2025不再续签劳动合同的补偿标准是怎样的

2025不再续签劳动合同的补偿标准是怎样的？劳动合同合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：（名称）地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：（姓名）性别：出生日期：年月日身份码：地址：联络方式：鉴于甲乙双方拟建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同期满后，双方协商一致可以续签，否则本合同自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，从事（工作内容）。2.2乙方的工作地点为：。如甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，双方应协商解决。2.3乙方可根据甲方的安排，从事其他临时性、辅助性或者替代性工作。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，基本工资为元/月，绩效工资为元/月，奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。3.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。3.3乙方享有（福利名称）等福利，具体标准为。3.4乙方的加班工资、带薪年休假工资、奖金、津贴等按照国家法律法规和甲方规章制度执行。第四条劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。4.2甲方安排乙方的工作时间实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，休息时间为。4.3乙方享有国家法定节假日，具体安排为。如因工作需要在法定节假日安排乙方工作，甲方将依法支付加班费。4.4甲方为乙方缴纳（地区）基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家规定执行。4.5乙方患病或非因工负伤，享有医疗期天，医疗期内的工资待遇为。4.6乙方因工受伤或患职业病，甲方将依法承担工伤保险责任，具体待遇按照国家工伤保险相关规定执行。第五条合同的解除与终止5.1双方协商一致可以解除本合同。5.2乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或者失职导致重大损害，甲方可以解除合同。5.3乙方因个人原因无法履行工作职责或者拒绝接受甲方合理的工作安排，甲方可以解除合同。5.4合同期满后，双方未续签劳动合同的，本合同自动终止。5.5本合同的解除与终止，双方应当依法办理工作交接手续。第六条经济补偿6.1本合同解除或终止时，乙方符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形的，甲方应当依法支付经济补偿。6.2经济补偿的标准为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资的标准，不满一年的按个月计算。6.3本合同因下列情形之一解除的，甲方应当支付经济补偿：a)双方协商一致解除合同，且乙方提出解除的；b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；c)甲方提出解除合同的；d)本合同因甲方原因终止的。6.4乙方月工资高于甲方所在（地区）上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按（地区）上年度职工月平均工资三倍支付，支付年限不超过年。6.5本合同终止时，如乙方已经为甲方服务满年，且符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，甲方应当支付终止劳动合同经济补偿。第七条违约责任7.1乙方违反《劳动合同法》第九十条规定的情形，导致本合同无法履行的，双方协商解除合同的，甲方无需支付经济补偿。7.2甲方违反《劳动合同法》第四十二条规定的情形，提前解除本合同的，应当依法支付违约金，并承担相应的法律责任。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2本合同附件包括但不限于《员工手册》《岗位说明书》《培训协议》《保密协议》等，与本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.4本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下为签字盖章部分）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期