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文档简介

2025企业劳动合同模板示例正文鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，就以下事项达成一致，并签订本劳动合同。第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，试用期满后，经甲方考核合格，正式转为正式员工。第二条工作内容与岗位乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。第三条工作地点乙方的工作地点为。甲方根据工作需要，可以临时安排乙方到其他地点工作。如果甲方变更乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第四条劳动报酬乙方的工资标准为每月人民币元（大写：元整）。试用期期间工资为正式工资的%。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，支付日期顺延。乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据《企业年金办法》的规定，为乙方缴纳企业年金，具体标准和方式由甲乙双方另行约定。乙方享有国家及甲方规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体标准和领取方式按国家规定和甲方规章制度执行。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，确保乙方的工作安全和健康。甲方应根据乙方所从事的工作，提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律。第七条休息与休假乙方每周休息日为。甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排补休。乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定。第八条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。甲方或乙方违反劳动合同约定的条件，导致劳动合同无法履行的，对方可以解除劳动合同。符合《劳动合同法》规定的情形，本合同终止。第九条双方的权利与义务甲方的权利：根据工作需要合理安排乙方的工作岗位；按时支付乙方的劳动报酬；为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。乙方的义务：遵守甲方的规章制度和劳动纪律；保守甲方的商业秘密和技术秘密；勤勉尽责，完成工作职责。第十条违约责任甲方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。乙方违反劳动合同约定解除劳动合同的，应依法向甲方支付违约金，具体金额为人民币元（大写：元整）。乙方违反甲方的保密规定或竞业限制条款的，应依法承担赔偿责任。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方应协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：

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