劳动合同中止协议签订要点3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳动合同中止协议签订要点本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.中止合同原因2.1甲方中止原因2.2乙方中止原因3.中止合同期限3.1中止合同起始时间3.2中止合同结束时间4.中止合同期间待遇4.1甲方待遇4.2乙方待遇5.中止合同期间工作安排5.1甲方工作安排5.2乙方工作安排6.中止合同期间福利待遇6.1甲方福利待遇6.2乙方福利待遇7.中止合同期间保密条款7.1甲方保密义务7.2乙方保密义务8.中止合同期间违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.中止合同期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.中止合同期间解除条件10.1甲方解除条件10.2乙方解除条件11.中止合同期间续签条件11.1甲方续签条件11.2乙方续签条件12.中止合同期间终止条件12.1甲方终止条件12.2乙方终止条件13.中止合同期间双方权利义务13.1甲方权利义务13.2乙方权利义务14.合同生效及其他事项14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________2.中止合同原因2.1甲方中止原因甲方因____________________原因，决定中止与乙方签订的劳动合同。2.2乙方中止原因乙方因____________________原因，决定中止与甲方签订的劳动合同。3.中止合同期限3.1中止合同起始时间中止合同自____年____月____日起生效。3.2中止合同结束时间中止合同期限为____个月，自____年____月____日结束。4.中止合同期间待遇4.1甲方待遇（1）基本工资：____________________元/月；（2）岗位津贴：____________________元/月；（3）加班费：____________________元/月；（4）其他应支付费用：____________________元/月。4.2乙方待遇（1）基本工资：____________________元/月；（2）岗位津贴：____________________元/月；（3）加班费：____________________元/月；（4）其他应享受费用：____________________元/月。5.中止合同期间工作安排5.1甲方工作安排甲方在中止合同期间，应确保乙方的工作岗位和待遇不受影响，具体工作安排如下：（1）岗位：____________________；（2）工作内容：____________________；（3）工作时间：____________________。5.2乙方工作安排乙方在中止合同期间，应按照甲方的工作安排执行，具体工作内容如下：（1）岗位：____________________；（2）工作内容：____________________；（3）工作时间：____________________。6.中止合同期间福利待遇6.1甲方福利待遇（1）社会保险：____________________；（2）住房公积金：____________________；（3）带薪年假：____________________；（4）其他福利：____________________。6.2乙方福利待遇（1）社会保险：____________________；（2）住房公积金：____________________；（3）带薪年假：____________________；（4）其他福利：____________________。7.中止合同期间保密条款7.1甲方保密义务（1）不得泄露乙方个人隐私信息；（2）不得泄露公司商业秘密；（3）不得泄露乙方在中止合同期间所接触到的其他保密信息。7.2乙方保密义务（1）不得泄露甲方商业秘密；（2）不得泄露公司商业秘密；（3）不得泄露在中止合同期间所接触到的其他保密信息。8.中止合同期间违约责任8.1甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方待遇或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并承担违约金，违约金按未支付金额的____%计算。8.2乙方违约责任若乙方违反本合同约定，未履行保密义务，泄露甲方或公司秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.中止合同期间争议解决9.1争议解决方式双方在合同中止期间发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.中止合同期间解除条件10.1甲方解除条件（1）严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）泄露公司商业秘密，给甲方造成严重损失；（3）其他严重违反合同约定的行为。10.2乙方解除条件（1）未按时足额支付乙方待遇或福利；（2）未履行合同约定的保密义务，泄露乙方个人信息；（3）其他严重违反合同约定的行为。11.中止合同期间续签条件11.1甲方续签条件若甲方有意续签合同，应在中止合同结束前一个月提出书面续签申请，双方协商一致后可续签合同。11.2乙方续签条件若乙方有意续签合同，应在中止合同结束前一个月提出书面续签申请，双方协商一致后可续签合同。12.中止合同期间终止条件12.1甲方终止条件在合同中止期间，若乙方违反合同约定，甲方有权单方面终止合同。12.2乙方终止条件在合同中止期间，若甲方违反合同约定，乙方有权单方面终止合同。13.中止合同期间双方权利义务13.1甲方权利义务（1）按时足额支付乙方待遇和福利；（2）保障乙方在中止合同期间的合法权益；（3）履行合同约定的保密义务。13.2乙方权利义务（1）遵守合同约定，履行工作职责；（2）保守甲方商业秘密；（3）在中止合同期间，不得从事与甲方业务竞争的活动。14.合同生效及其他事项14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件如下：（1）甲方支付待遇明细表；（2）乙方享受福利明细表；（3）保密协议。14.3其他事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2范围（1）为甲方或乙方提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；（2）为甲方或乙方提供财务、税务、法律等咨询服务；（3）为甲方或乙方提供合同履约过程中的中介服务；（4）为甲方或乙方提供担保、信用评估等金融服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的申请与审批16.1申请甲乙双方如需引入第三方介入，应向对方提出书面申请，并详细说明第三方介入的目的、服务内容、费用及预期效果。16.2审批甲乙双方应在收到第三方介入申请后____个工作日内，以书面形式回复对方是否同意第三方介入。任何一方不同意第三方介入的，应说明理由。17.第三方介入的责任与义务17.1责任（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）因第三方原因导致的服务质量不达标，应承担相应的责任。17.2义务（1）提供必要的资质证明和服务合同；（2）按照合同约定的时间、质量、费用等要求提供服务；（3）接受甲乙双方的监督和检查；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方。18.第三方介入的费用承担18.1费用支付第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担，具体分担比例由双方协商确定。18.2费用支付方式第三方介入的费用，甲乙双方应在合同约定的期限内支付，支付方式可由双方协商确定。19.第三方介入的责任限额19.1限额设定第三方介入的责任限额，根据第三方提供的服务内容、服务期限、服务风险等因素，由甲乙双方协商确定。19.2限额赔偿若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，应按照约定的责任限额进行赔偿。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件（1）第三方未履行合同约定的责任和义务；（2）第三方提供的服务质量不符合合同约定；（3）第三方违反法律法规和行业规范；（4）甲乙双方协商一致。20.2解除程序甲乙双方解除与第三方的合同，应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构本合同中第三方介入产生的争议解决机构为合同签订地的人民法院。22.第三方介入的其他条款22.1第三方介入的变更与补充甲乙双方可根据实际情况，对第三方介入的条款进行变更或补充，变更或补充内容与本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入的保密条款第三方在介入过程中，应遵守本合同的保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方支付待遇明细表要求：详细列出甲方应支付给乙方的各项待遇，包括基本工资、岗位津贴、加班费等。说明：此表格用于明确甲方应支付给乙方的具体待遇项目和金额。2.乙方享受福利明细表要求：详细列出乙方在中止合同期间应享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。说明：此表格用于明确乙方在中止合同期间应享受的福利项目和待遇。3.保密协议要求：明确甲乙双方的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.第三方介入服务合同要求：详细说明第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等。说明：此合同用于规范第三方介入的具体事项，明确各方的权利和义务。5.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、方式、期限等。说明：此协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方待遇或福利。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的____%计算。示例：若甲方未支付乙方工资一个月，应支付违约金为____元。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失____元，乙方应赔偿____元。3.违约行为：第三方未履行合同约定的责任和义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的全部损失。示例：若第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方损失____元，第三方应赔偿____元。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的保密义务。责任认定：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。示例：若甲方泄露乙方个人信息，导致乙方损失____元，甲方应赔偿____元。5.违约行为：甲方或乙方未履行合同约定的解除条件。责任认定：违反解除条件的一方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。示例：若甲方未按照合同约定解除合同，导致乙方损失____元，甲方应赔偿____元。劳动合同中止协议签订要点1本合同目录一览1.协议签订的基本原则1.1协议签订的前提条件1.2协议签订的程序要求1.3协议签订的法律效力2.劳动合同中止的原因及类型2.1中止劳动合同的原因2.2不同类型劳动合同中止的具体规定3.中止劳动合同的期限及条件3.1中止期限的确定3.2中止条件及变更4.中止期间的待遇及权益保障4.1中止期间的工资待遇4.2社会保险及公积金的缴纳4.3职业培训及技能提升5.中止劳动合同期间的考核及晋升5.1考核标准及评价5.2晋升机会及条件6.中止劳动合同期间的劳动合同解除及终止6.1解除劳动合同的条件6.2终止劳动合同的情形7.中止劳动合同期间的争议解决7.1争议解决方式7.2争议处理程序8.中止劳动合同期间的保密条款8.1保密内容的界定8.2保密期限及违约责任9.中止劳动合同期间的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限及违约责任10.中止劳动合同期间的协议解除10.1协议解除的条件10.2协议解除的程序11.中止劳动合同期间的合同变更11.1合同变更的原因11.2合同变更的程序12.中止劳动合同期间的合同解除12.1解除劳动合同的原因12.2解除劳动合同的程序13.中止劳动合同期间的合同终止13.1终止劳动合同的情形13.2终止劳动合同的程序14.中止劳动合同协议的生效及终止第一部分：合同如下：1.协议签订的基本原则1.1协议签订的前提条件1.1.1劳动合同双方当事人具备完全民事行为能力；1.1.2劳动合同内容符合国家法律法规及政策规定；1.1.3劳动合同签订程序合法合规。1.2协议签订的程序要求1.2.1双方当事人就中止劳动合同事宜进行充分协商；1.2.2双方当事人签订书面协议，明确中止劳动合同的具体条款；1.2.3协议签订后，双方当事人各自保存一份协议副本。1.3协议签订的法律效力1.3.1本协议自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；1.3.2本协议具有同等法律效力，与原劳动合同具有同等法律约束力。2.劳动合同中止的原因及类型2.1中止劳动合同的原因2.1.1因国家法律法规、政策调整导致劳动合同无法继续履行；2.1.2因企业生产经营需要，经双方协商一致同意中止劳动合同；2.1.3因劳动者本人原因，经双方协商一致同意中止劳动合同。2.2不同类型劳动合同中止的具体规定2.2.1试用期劳动合同中止：按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行；2.2.2固定期限劳动合同中止：按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条执行；2.2.3无固定期限劳动合同中止：按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条执行。3.中止劳动合同的期限及条件3.1中止期限的确定3.1.1中止期限由双方当事人协商确定，最长不得超过原劳动合同约定的期限；3.1.2中止期限自协议签订之日起计算。3.2中止条件及变更3.2.1中止条件包括但不限于：劳动者原因、企业原因、不可抗力等；3.2.2双方当事人可以协商变更中止条件，但不得违反法律法规及政策规定。4.中止期间的待遇及权益保障4.1中止期间的工资待遇4.1.1中止期间，劳动者仍享有原劳动合同约定的工资待遇；4.1.2中止期间，劳动者工资按照实际出勤天数计算。4.2社会保险及公积金的缴纳4.2.1中止期间，企业按照国家规定继续为劳动者缴纳社会保险及公积金；4.2.2劳动者在中止期间，仍享有社会保险及公积金的权益。4.3职业培训及技能提升4.3.1中止期间，劳动者有权参加企业组织的职业培训及技能提升活动；4.3.2企业应保障劳动者在中止期间享有职业培训及技能提升的权利。5.中止劳动合同期间的考核及晋升5.1考核标准及评价5.1.1中止期间，劳动者仍需接受企业考核，考核标准与原劳动合同一致；5.1.2考核评价结果作为劳动者在中止期间晋升的重要依据。5.2晋升机会及条件5.2.1中止期间，劳动者享有与原劳动合同相同的晋升机会；5.2.2晋升条件与原劳动合同规定一致。6.中止劳动合同期间的争议解决6.1争议解决方式6.1.1双方当事人应通过协商解决争议；6.1.2协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2争议处理程序6.2.1争议发生后，双方当事人应在30日内提出书面协商请求；6.2.2协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.中止劳动合同期间的保密条款8.1保密内容的界定8.1.1本协议所指的保密内容包括但不限于：企业商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等；8.1.2保密内容的具体范围由双方当事人共同确定，并在协议中明确列出。8.2保密期限及违约责任8.2.1保密期限自协议签订之日起至劳动合同终止或解除之日止；8.2.2劳动者违反保密义务，泄露或非法使用保密信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。9.中止劳动合同期间的竞业限制9.1竞业限制的范围9.1.1竞业限制的范围限于劳动者在中止期间及终止或解除劳动合同后的一定期限内；9.1.2竞业限制的范围包括但不限于：不得在同行业或相关领域内从事与原企业有竞争关系的业务。9.2竞业限制期限及违约责任9.2.1竞业限制期限由双方当事人协商确定，一般不超过劳动合同终止或解除后两年；9.2.2劳动者违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.中止劳动合同协议的生效及终止10.1协议生效10.1.1本协议自双方当事人签字（或盖章）之日起生效；10.1.2协议生效后，对双方当事人具有法律约束力。10.2协议终止10.2.1协议终止的情形包括：协议约定的中止期限届满、双方协商一致解除协议、法律法规规定的其他情形；10.2.2协议终止后，双方应立即恢复原劳动合同的履行。11.中止劳动合同期间的合同变更11.1合同变更的原因11.1.1因国家法律法规、政策调整导致劳动合同需要变更；11.1.2因企业生产经营需要，经双方协商一致同意变更劳动合同。11.2合同变更的程序11.2.1双方当事人应就合同变更事项进行充分协商；11.2.2协商一致后，双方当事人应签订书面变更协议，并按照原合同约定的程序进行备案。12.中止劳动合同期间的合同解除12.1解除劳动合同的原因12.1.1因劳动者原因，如严重违反劳动纪律、严重失职等；12.1.2因企业原因，如经营状况恶化、企业破产等。12.2解除劳动合同的程序12.2.1双方当事人应就解除劳动合同事项进行充分协商；12.2.2协商一致后，双方当事人应签订书面解除协议，并按照原合同约定的程序进行备案。13.中止劳动合同期间的合同终止13.1终止劳动合同的情形13.1.1劳动合同约定的期限届满；13.1.2双方当事人协商一致终止劳动合同；13.1.3法律法规规定的其他终止情形。13.2终止劳动合同的程序13.2.1双方当事人应就终止劳动合同事项进行充分协商；13.2.2协商一致后，双方当事人应签订书面终止协议，并按照原合同约定的程序进行备案。14.本协议的附件14.1本协议的附件包括但不限于：原劳动合同、保密协议、竞业限制协议等；14.2附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为协助合同履行或解决合同争议而介入合同关系的个人或组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介方、仲裁机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方介入的具体情况15.2.1第三方介入的具体情况应在合同中明确约定，包括介入的原因、介入的时间、介入的方式等。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入的程序16.1.1第三方介入的程序应遵循自愿原则，由甲乙双方协商一致决定。16.1.2第三方介入的程序包括：甲乙双方提出介入请求、第三方同意介入、第三方介入的具体实施等。16.2第三方介入的条件16.2.1第三方介入的条件包括但不限于：具备相关资质、具备中立性、具备专业能力等。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明17.1甲方的额外条款及说明17.1.1当甲方需要第三方介入时，甲方应提前通知乙方，并说明介入的原因和预期效果。17.1.2甲方应确保第三方介入的合法性和合理性，避免因第三方介入导致合同履行障碍。17.2乙方的额外条款及说明17.2.1当乙方需要第三方介入时，乙方应提前通知甲方，并说明介入的原因和预期效果。17.2.2乙方应配合第三方介入，确保第三方介入的顺利进行。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额应根据第三方的资质、介入的具体情况以及合同的具体内容确定。18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方介入的必要条件。18.2第三方的责任承担18.2.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2.2第三方的责任承担应遵循过错责任原则，即第三方仅在其有过错的情况下承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。19.1.2第三方在介入过程中应维护甲方的合法权益，不得损害甲方的利益。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为协助关系，乙方为被协助方，第三方为协助方。19.2.2第三方在介入过程中应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方在介入过程中，对甲乙双方及其他相关方的责任划分应遵循公平、公正的原则。19.3.2第三方在介入过程中，对甲乙双方及其他相关方的责任划分应在合同中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同详细要求：提供甲乙双方签订的完整劳动合同文本，包括但不限于合同签订日期、双方基本信息、合同条款等。说明：附件一用于证明甲乙双方原有的劳动关系，是本合同中止协议签订的重要依据。2.中止劳动合同协议详细要求：提供甲乙双方签订的中止劳动合同协议文本，包括但不限于中止原因、中止期限、双方权利义务等。说明：附件二用于明确甲乙双方中止劳动合同的具体条款，是本合同的重要组成部分。3.保密协议详细要求：提供甲乙双方签订的保密协议文本，包括但不限于保密内容、保密期限、违约责任等。说明：附件三用于保障甲乙双方的商业秘密和合法权益，是本合同中保密条款的执行依据。4.竞业限制协议详细要求：提供甲乙双方签订的竞业限制协议文本，包括但不限于竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：附件四用于规范甲乙双方在合同中止期间及终止后的竞业行为，是本合同中竞业限制条款的执行依据。5.考核评价报告详细要求：提供中止期间劳动者的考核评价报告，包括但不限于考核标准、评价结果、晋升建议等。6.争议解决协议详细要求：提供甲乙双方签订的争议解决协议文本，包括但不限于争议解决方式、争议处理程序等。说明：附件六用于明确争议解决的方式和程序，是本合同中争议解决条款的执行依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约行为一：劳动者在中止期间泄露企业商业秘密违约行为二：企业未按规定为劳动者缴纳社会保险及公积金违约行为三：第三方在介入过程中故意损害甲乙双方利益2.责任认定标准责任认定标准一：根据保密协议的约定，劳动者泄露商业秘密的，应承担相应的违约责任。责任认定标准二：根据相关法律法规，企业未按规定为劳动者缴纳社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任。责任认定标准三：根据合同约定，第三方故意损害甲乙双方利益的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例示例一：劳动者泄露商业秘密，造成企业经济损失，应赔偿企业损失金额的100%。示例二：企业未按规定为劳动者缴纳社会保险及公积金，劳动者可要求企业补缴，并支付滞纳金。示例三：第三方故意损害甲乙双方利益，应赔偿甲乙双方经济损失的总额。劳动合同中止协议签订要点2本合同目录一览1.协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的双方主体1.3协议签订的时间及地点2.中止劳动合同的原因2.1因个人原因中止2.1.1因健康原因中止2.1.2因家庭原因中止2.1.3因其他个人原因中止2.2因企业原因中止2.2.1因企业重组中止2.2.2因企业破产中止2.2.3因其他企业原因中止3.中止劳动合同的期限3.1中止期限的确定3.2中止期限的延长3.3中止期限的终止4.中止期间员工的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.中止期间的工作安排5.1工作内容的调整5.2工作时间的安排5.3工作地点的变动6.中止期间员工的培训与发展6.1培训计划的制定6.2培训内容的安排6.3培训效果的评估7.中止期间员工的考核与评价7.1考核标准的制定7.2考核内容的安排7.3考核结果的运用8.中止期间员工的晋升与调动8.1晋升政策的制定8.2晋升条件的确定8.3调动的安排9.中止期间员工的离职手续9.1离职手续的办理9.2离职证明的发放9.3离职费用的结算10.中止期间双方的权利与义务10.1双方的权利10.2双方的义务11.中止期间合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3合同解除与终止的程序12.中止期间的法律责任12.1违约责任的承担12.2违法行为的处理12.3争议解决方式13.中止期间合同的管理与监督13.1合同管理的职责13.2合同监督的方式13.3合同管理的改进14.合同的生效、变更、解除与终止14.1合同生效的条件14.2合同变更的程序14.3合同解除的条件14.4合同终止的条件第一部分：合同如下：1.协议签订背景及目的1.1协议签订的法律依据1.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本协议旨在明确双方在劳动合同中止期间的权利义务，保障双方的合法权益。1.2协议签订的双方主体1.2.1本协议签订双方为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。1.2.2甲方全称为：_________________，乙方全称为：_________________。1.3协议签订的时间及地点1.3.1本协议签订时间为：_________________。1.3.2本协议签订地点为：_________________。2.中止劳动合同的原因2.1因个人原因中止2.1.1因健康原因中止2.1.1.1乙方因健康原因无法履行劳动合同约定的义务，经甲方同意，双方达成中止劳动合同协议。2.1.1.2乙方需提供医疗机构出具的健康证明，证明其无法履行工作职责。2.1.2因家庭原因中止2.1.2.1乙方因家庭原因需要暂时中止劳动合同，经甲方同意，双方达成中止劳动合同协议。2.1.2.2乙方需提供相关家庭原因证明材料，如家庭困难证明等。2.1.3因其他个人原因中止2.1.3.1乙方因其他个人原因需要暂时中止劳动合同，经甲方同意，双方达成中止劳动合同协议。2.1.3.2乙方需提供相关个人原因证明材料，如进修学习证明等。2.2因企业原因中止2.2.1因企业重组中止2.2.1.1甲方因企业重组需要暂时中止劳动合同，经乙方同意，双方达成中止劳动合同协议。2.2.1.2甲方需提供企业重组相关文件，如企业重组方案等。2.2.2因企业破产中止2.2.2.1甲方因企业破产需要暂时中止劳动合同，经乙方同意，双方达成中止劳动合同协议。2.2.2.2甲方需提供企业破产相关文件，如破产申请等。2.2.3因其他企业原因中止2.2.3.1甲方因其他企业原因需要暂时中止劳动合同，经乙方同意，双方达成中止劳动合同协议。2.2.3.2甲方需提供其他企业原因证明材料，如合同违约证明等。3.中止劳动合同的期限3.1中止期限的确定3.1.1中止期限为：_________________，自_________________开始计算。3.2中止期限的延长3.2.1如需延长中止期限，双方应协商一致，并签订补充协议。3.3中止期限的终止3.3.1中止期限届满后，双方应继续履行劳动合同，或根据实际情况解除或终止劳动合同。4.中止期间员工的权益保障4.1工资待遇4.1.1乙方中止期间，甲方应按原工资标准支付乙方工资。4.1.2甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。4.2社会保险及公积金4.2.1乙方中止期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金。4.2.2乙方中止期间，甲方不得因中止劳动合同而减少乙方应缴纳的社会保险及公积金。4.3其他福利待遇4.3.1乙方中止期间，甲方应按照相关规定为乙方提供其他福利待遇。5.中止期间的工作安排5.1工作内容的调整5.1.1乙方中止期间，甲方可根据实际情况调整乙方的工作内容。5.2工作时间的安排5.2.1乙方中止期间，甲方可根据实际情况调整乙方的工作时间。5.3工作地点的变动5.3.1乙方中止期间，甲方可根据实际情况调整乙方的工作地点。6.中止期间员工的培训与发展6.1培训计划的制定6.1.1甲方应制定中止期间员工的培训计划，提高员工综合素质。6.2培训内容的安排6.2.1培训内容应包括业务技能、管理知识、职业素养等方面。6.3培训效果的评估6.3.1甲方应定期对培训效果进行评估，确保培训质量。7.中止期间员工的考核与评价7.1考核标准的制定7.1.1甲方应制定中止期间员工的考核标准，明确考核内容和方法。7.2考核内容的安排7.2.1考核内容应包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。7.3考核结果的运用7.3.1甲方应根据考核结果，对员工进行奖惩或调整工作安排。8.中止期间员工的晋升与调动8.1晋升政策的制定8.1.1甲方应制定中止期间员工的晋升政策，确保员工在中止期间有晋升机会。8.1.2晋升政策应包括晋升条件、晋升程序、晋升结果等。8.2晋升条件的确定8.2.1晋升条件应包括工作表现、技能水平、工作年限等。8.2.2甲方应定期对员工进行评估，以确定晋升资格。8.3调动的安排8.3.1甲方应根据工作需要和员工意愿，在中止期间对员工进行适当调动。8.3.2调动应遵循公平、公正、公开的原则。9.中止期间员工的离职手续9.1离职手续的办理9.1.1乙方在中止期间如需离职，应提前向甲方提出书面申请。9.1.2甲方应在收到乙方离职申请后，及时办理离职手续。9.2离职证明的发放9.2.1甲方应在乙方离职后，及时向乙方发放离职证明。9.2.2离职证明应包括乙方在中止期间的工作经历、离职原因等。9.3离职费用的结算9.3.1甲方应在乙方离职后，按照相关规定结算乙方应得的离职费用。10.中止期间双方的权利与义务10.1双方的权利10.1.1甲方有权在中止期间对乙方的工作进行监督和管理。10.1.2乙方有权在中止期间要求甲方提供必要的培训和指导。10.2双方的义务10.2.1甲方有义务保障乙方在中止期间的基本权益。10.2.2乙方有义务遵守甲方在中止期间提出的各项规定。11.中止期间合同的法律责任11.1违约责任的承担11.1.1如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2违法行为的处理11.2.1如一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。11.2.2违法行为包括但不限于违反劳动法、合同法等。11.3争议解决方式11.3.1双方因本协议产生的争议，应通过协商解决。11.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.中止期间合同的管理与监督12.1合同管理的职责12.1.1甲方应设立专门机构或指定专人负责本协议的管理工作。12.1.2乙方应配合甲方进行合同管理工作。12.2合同监督的方式12.2.1甲方应定期对合同执行情况进行监督检查。12.2.2乙方应接受甲方的监督检查，并及时汇报相关情况。12.3合同管理的改进12.3.1双方应根据实际情况，不断改进合同管理工作。13.合同的生效、变更、解除与终止13.1合同生效的条件13.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更的程序13.2.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除的条件13.3.1如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。13.3.2合同解除应提前通知对方，并按照规定程序进行。13.4合同终止的条件13.4.1中止期限届满，合同自然终止。13.4.2双方协商一致解除本协议。13.4.3出现本协议约定的其他终止情形。14.合同的附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1乙方个人资料14.1.2培训计划14.1.3考核标准14.1.4其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：合同签订、合同履行、合同争议解决等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方选择16.1.1甲方和乙方应根据实际情况，共同选择合适的第三方介入。16.1.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方介入的邀请16.2.1甲方和乙方应向第三方发出邀请函，明确第三方介入的具体事项和预期目标。16.3第三方介入的确认16.2.1第三方应在收到邀请函后，确认是否接受邀请，并明确介入的具体内容和时间。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行本合同时，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的责任范围应限于其提供的服务或协助范围内。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，或由第三方自身承担。17.2.2责任限额应考虑第三方提供的服务或协助的性质、范围、风险等因素。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任18.1.1甲方应负责协调第三方与乙方的关系，确保第三方提供的服务或协助符合合同约定。18.1.2甲方应承担第