咖啡厅聘用合同协议

咖啡厅聘用合同协议甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（受聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营咖啡厅业务，需要聘用乙方提供相关服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方在甲方咖啡厅的聘用事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为咖啡厅的经营者，具有合法的经营资质和权利，有权聘用乙方从事与咖啡厅相关的工作。2.乙方具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任甲方所安排的工作岗位。（二）标的物或服务具体描述1.甲方咖啡厅位于[具体地址]，经营范围包括但不限于咖啡、饮品、简餐的制作与销售，以及提供舒适的消费环境和优质的服务。2.乙方受聘于甲方咖啡厅，担任[具体岗位名称]，负责[详细工作职责描述，如咖啡制作、顾客服务、店面清洁等]相关工作。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据咖啡厅的经营需要和乙方的工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求或违反规章制度的行为提出批评、纠正或处罚。有权根据法律法规和本合同约定，解除与乙方的聘用关系。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。为乙方提供相关的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。遵守国家法律法规和本合同约定，尊重乙方的合法权益，不得无故拖欠乙方工资、克扣乙方福利待遇或侵犯乙方的人身权利。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照国家法律法规和本合同约定，获得相应的工资报酬及其他福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全与健康。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。有权在符合法律法规和本合同约定的情况下，解除与甲方的聘用关系。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方的工作要求和工作标准，保质保量地完成工作任务，提供优质的服务。爱护甲方的财产和设施，不得故意损坏或浪费甲方的财物。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或用于与本合同无关的其他目的。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排，参加甲方组织的培训和学习活动。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间按照甲方咖啡厅的营业时间确定，具体为[详细营业时间，如周一至周五：上午9:00晚上22:00；周六、周日：上午8:30晚上22:30]。2.甲方可根据咖啡厅的经营需要，在不违反法律法规的前提下，对乙方的工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于每周至少休息一天、法定节假日休息等。2.甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付给乙方。工资构成：基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，绩效工资最高不超过月工资总额的[具体比例]。2.甲方有权根据咖啡厅的经营状况、乙方的工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规的规定执行。甲方根据咖啡厅的实际情况，为乙方提供工作服、工作餐等福利待遇。2.乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担相应的法律责任。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担相应的法律责任。（二）福利待遇1.甲方根据咖啡厅的实际情况，为乙方提供工作服、工作餐等福利待遇。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，以保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应按照国家法律法规的规定，对工作场所进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，保障乙方的人身安全和身体健康。（三）职业危害防护1.甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况。2.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的职业危害防护用品，并定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的职业健康权益得到保障。七、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）合同解除或终止的手续1.本合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等手续。2.乙方应在合同解除或终止后的[具体期限]内，将甲方的财物、工作资料等归还甲方，并办理工作交接手续。如乙方未按照约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定按时足额向乙方支付工资报酬或其他福利待遇的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付逾期违约金，并补足相应的款项。2.如甲方未按照本合同约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护用品或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照国家法律法规的规定支付经济补偿。3.如甲方违反本合同约定，解除与乙方的聘用关系，且不符合法律法规规定的解除情形的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定按时足额完成工作任务或提供优质的服务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.如乙方违反甲方的规章制度或职业道德，给甲方造成不良影响或损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.如乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密或经营信息，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。4.如乙方未按照本合同约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二