商场导购合同协议

商场导购合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在商场从事商品销售业务，需要招聘导购人员，乙方具备相关导购经验和能力，愿意应聘甲方的导购岗位。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方担任甲方商场导购事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方在甲方商场内负责[具体品牌名称]商品的销售工作，包括但不限于向顾客介绍商品特点、性能、使用方法等，促成交易，提高销售额。2.协助商场进行商品陈列、整理货架，保持商品摆放整齐、美观，营造良好的购物环境。3.收集顾客对商品和服务的意见、建议，及时反馈给甲方，为甲方改进商品和服务提供参考。4.完成甲方交办的其他与销售相关的工作任务。（二）工作地点甲方商场位于[商场具体地址]，乙方应在该商场内按照甲方要求履行工作职责。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应按照甲方的请假制度提前申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方按照乙方实际出勤情况支付相应工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现、销售业绩等考核指标确定，每月绩效工资发放金额不低于____元，具体金额根据甲方的绩效考核制度执行。3.提成工资：乙方按照甲方规定完成销售任务后，可获得提成工资。提成工资的计算方式为：乙方当月实际销售额乘以[提成比例]。提成工资于次月____日与基本工资、绩效工资一并发放。（二）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、商场经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整前，甲方应提前通知乙方。（三）加班工资若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。具体计算方式为：平日加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5；周末加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2；法定节假日加班工资=基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作服装、培训资料等。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工生日福利等，具体标准按照甲方相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核、评价，并根据考核结果调整乙方的工资、岗位等。有权根据商场经营需要调整乙方的工作岗位、工作地点或工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权制定和修改商场的规章制度，要求乙方遵守执行。2.义务按照本合同约定按时足额支付乙方工资及加班工资等劳动报酬。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高业务能力和工作水平。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。按照法律法规规定及本合同约定，保障乙方依法享有的休息休假权利。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。有权参加甲方组织的培训、学习等活动，提高自身业务能力和综合素质。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。爱护甲方的财物，不得故意损坏或侵占甲方财产。保守甲方的商业秘密和经营信息，不得向任何第三方泄露或使用。积极参加甲方组织的培训、学习等活动，不断提高自身业务能力和服务水平。按照甲方的要求，如实提供个人信息及工作经历等相关资料。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和经营信息，包括但不限于商品采购渠道、销售价格、客户名单、营销策略、财务数据等，均属于保密范围。（二）保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后____年止。（三）保密措施1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得将保密信息以任何形式泄露给第三方。2.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用或允许他人使用保密信息。3.乙方在离职时，应将所有涉及甲方保密信息的资料、文件等归还甲方，并承诺不再使用或泄露甲方的保密信息。（四）违约责任若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。八、竞业限制条款（一）竞业限制内容乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（二）竞业限制期限本合同的竞业限制期限自乙方离职之日起____年。（三）经济补偿甲方在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿____元。经济补偿于每月____日支付。（四）违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。若乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。（五）竞业限制的解除1.若甲方未按照本合同约定支付竞业限制经济补偿，经乙方书面通知后，甲方仍不支付的，乙方有权解除竞业限制条款。2.若乙方因自身原因需要解除竞业限制条款，应提前____日书面通知甲方，并经甲方书面同意。九、培训与服务期（一）培训内容甲方根据乙方的工作岗位和业务需求，为乙方提供必要的培训，包括但不限于商品知识培训、销售技巧培训、服务规范培训等。（二）服务期约定若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，具体期限为____年。（三）违约责任若乙方违反服务期约定，未履行完服务期的，应按照未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金=培训费用×（未履行服务期月数÷服务期总月数）。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位、工作地点或工作时间的。因不可抗力或国家政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。双方协商一致认为需要变更本合同其他条款的。2.合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方原因致使本合同无法继续履行的。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议，并按照法律规定办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前____日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，应提前____日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应提前____日通知甲方。4.合同终止的，双方应按照法律规定办理相关手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资、社会保险费用等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.若甲方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。3.若甲方违法解除或终止本合同，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定的保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违法解除或终止本合同，应按照法律规定向甲方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿标准×工作年限。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条