员工外派协议书范本

员工外派协议书范本甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（被派遣员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与[实际用工单位名称]（以下简称"用工单位"）签订了相关合作协议，甲方根据用工单位需求，拟将乙方派往用工单位工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方外派事宜达成如下协议：一、外派工作内容及期限1.工作内容乙方同意按照用工单位的要求，在[具体工作岗位名称]岗位，从事[详细工作任务描述]工作。乙方应遵守用工单位的各项规章制度，按照岗位职责要求，完成工作任务，确保工作质量和效率。2.工作地点乙方外派工作地点为[用工单位具体地址]。3.外派期限本协议外派期限自[起始日期]起至[结束日期]止。外派期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。若任何一方希望提前终止外派协议，应提前[通知期限]书面通知对方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据用工单位需求及乙方工作表现，决定是否延续乙方的外派期限或调整乙方的工作岗位。按照本协议约定，收取用工单位支付的相关费用，并向乙方支付工资及福利待遇等。监督乙方在外派期间的工作表现，有权根据用工单位反馈及自身管理规定，对乙方进行相应的奖惩。2.义务与用工单位签订相关合作协议，确保乙方在外派期间的合法权益得到保障。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的劳动保护用品及劳动条件，确保乙方在安全、健康的环境下工作。负责处理乙方与用工单位之间因工作产生的纠纷，并协调解决乙方在工作中遇到的问题。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得工资、奖金、津贴、补贴等各项劳动报酬，并享受相应的福利待遇。在外派期间，享有国家法律法规规定的休息休假权利。对用工单位的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。如认为自身合法权益受到侵害，有权向甲方或相关部门投诉、举报。2.义务遵守国家法律法规及用工单位的各项规章制度，保守用工单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。按照用工单位的要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极配合用工单位的工作安排，接受用工单位的管理和监督，如有违反用工单位规章制度的行为，愿意接受相应的处罚。在外派期间，定期向甲方汇报工作情况，如遇重大问题或突发事件，应及时向甲方及用工单位报告。本协议期满或提前终止后，按照甲方要求办理工作交接手续。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方外派期间的月工资标准为人民币[x]元。工资发放时间为每月[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方工作表现及用工单位考核结果发放，绩效工资上限为人民币[x]元。3.用工单位如有加班要求，乙方应按照用工单位规定执行。加班工资按照国家法律法规及用工单位相关规定支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。2.乙方在外派期间，享有与用工单位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。3.如乙方在工作期间因工受伤或患病，甲方应按照国家工伤保险规定为乙方申请工伤认定及理赔，用工单位应积极配合。乙方在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由甲方支付。四、培训与发展1.甲方根据乙方工作岗位需求及个人发展情况，为乙方提供必要的培训机会，培训费用由甲方承担。2.用工单位如有针对乙方的专项培训需求，应提前通知甲方，经甲方同意后，由用工单位组织培训。培训费用及相关事宜由用工单位与乙方另行约定。3.乙方应积极参加各类培训，不断提升自身业务能力和综合素质。培训结束后，乙方应将所学知识和技能应用到实际工作中，并为甲方及用工单位的发展做出贡献。五、保密与竞业限制1.保密条款乙方知晓并确认，用工单位的商业秘密、技术秘密及其他机密信息对用工单位的经营和发展至关重要。乙方承诺在本协议履行期间及协议终止或解除后[保密期限]年内，严格保守用工单位的机密信息，不得向任何第三方披露或使用。乙方应采取合理措施保护用工单位的机密信息，防止机密信息泄露、被篡改或丢失。如乙方违反保密义务，应承担因此给用工单位造成的全部损失，并按照本协议约定承担违约责任。2.竞业限制条款如乙方在本协议履行期间接触到用工单位的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，且用工单位认为有必要对乙方采取竞业限制措施，乙方同意在协议终止或解除后[竞业限制期限]年内，不得到与用工单位存在竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与用工单位有竞争关系的业务。用工单位应在乙方离职后，按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[x]%，按月支付。如乙方违反竞业限制义务，应向用工单位支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[x]倍，并返还已领取的竞业限制经济补偿。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的款项及相应的经济补偿。经济补偿标准按照国家法律法规执行。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如违反用工单位规章制度、泄露用工单位机密信息、违反竞业限制义务等，甲方有权扣除乙方相应的工资、奖金等，并要求乙方承担违约责任。违约责任包括但不限于向甲方支付违约金、赔偿甲方及用工单位因此遭受的全部损失等。违约金金额按照本协议相关条款约定执行。3.若用工单位未按照与甲方签订的合作协议履行义务，导致乙方权益受损，甲方应协助乙方与用工单位协商解决，并要求用工单位承担相应的赔偿责任。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担全部赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定，应承担因此给对方造成的全部损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等合理费用。七、协议变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有需要变更协议内容，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。若乙方出现下列情形之一，甲方有权随时解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位规章制度或甲方管理规定的；严重失职、营私舞弊，给用工单位或甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方出现下列情形之一，乙方有权随时解除本协议：未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，经乙方催告后仍不改正的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。本协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、费用支付等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补