员工有病免责协议书范本

员工有病免责协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方在甲方工作期间可能因患病等原因影响工作及自身权益，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方患病相关事宜达成如下协议：一、协议背景乙方知晓在甲方工作期间，可能会因自身身体状况出现疾病等情况。甲方理解乙方可能因患病而面临的困难，双方希望通过本协议，在保障乙方合法权益的同时，明确在乙方患病期间双方的权利义务关系，确保工作的顺利进行。二、标的物或服务具体描述1.工作内容：乙方在甲方担任____________________岗位，负责____________________工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。2.工作条件：甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备、工作环境等。乙方应合理使用甲方提供的工作条件，不得故意损坏或擅自更改。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权了解乙方的患病情况，包括病情、治疗进展等，以便合理安排工作。在乙方患病影响工作的情况下，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位、工作内容或工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.义务甲方应按照国家法律法规和政策的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在乙方患病时，甲方应协助乙方办理相关保险理赔手续。甲方应根据乙方的病情和工作实际情况，给予乙方适当的医疗期。医疗期内，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按照当地规定执行。在乙方患病治疗期间，甲方应关心乙方的病情，如乙方需要，甲方可给予一定的帮助和支持，包括但不限于提供必要的工作便利、协助安排工作交接等。甲方不得因乙方患病而歧视乙方，不得在乙方医疗期届满后拒绝恢复乙方工作或擅自解除与乙方的劳动合同，除非乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权在患病时享受国家规定的医疗待遇，包括但不限于病假休息、就医治疗、报销医疗费用等。乙方有权要求甲方按照本协议的约定，给予其相应的病假工资或疾病救济费，并协助办理保险理赔手续。在乙方医疗期届满后，乙方有权要求甲方恢复其原工作岗位或安排其他合适的工作岗位，如甲方拒绝，乙方有权依法维护自己的权益。2.义务乙方应如实向甲方告知自己的患病情况，包括病情、诊断结果、治疗方案等。如乙方故意隐瞒或虚报病情，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，积极配合治疗，尽快恢复健康。在患病治疗期间，乙方应合理安排休息时间，尽量减少对工作的影响。如乙方能够在保证治疗效果的前提下，适当从事一些力所能及的工作，应主动与甲方沟通，协商安排工作任务。乙方应按照甲方的规定办理请假手续，提交相关的病假证明材料。如乙方未按照规定办理请假手续或提交虚假病假证明材料，甲方有权按照旷工处理，并根据公司规章制度给予相应的处罚。乙方在医疗期届满后，应及时向甲方报告自己的身体恢复情况。如乙方能够胜任原工作岗位，应及时返回工作岗位；如乙方不能从事原工作，应积极配合甲方安排的工作调整或岗位变更。四、病假及医疗期相关规定1.病假申请：乙方患病需要休息治疗时，应提前向甲方提交病假申请，并附上正规医疗机构出具的病假证明。病假申请应包括请假期限、病情说明等内容。2.医疗期计算：乙方的医疗期按照国家和地方有关规定执行。医疗期的计算从乙方病休第一天开始，累计计算。具体医疗期期限根据乙方在甲方的工作年限确定，工作年限不满10年的，医疗期为3个月；已满10年不满20年的，医疗期为6个月；已满20年的，医疗期为9个月。3.医疗期延长：如乙方在医疗期满后，病情尚未痊愈，需要继续治疗的，乙方应在医疗期满前向甲方提出延长医疗期的申请，并附上正规医疗机构出具的病情诊断证明。甲方应根据乙方的实际情况，给予适当的延长医疗期，但延长后的医疗期累计不得超过24个月。4.病假工资支付：在乙方的医疗期内，甲方应按照国家和地方有关规定支付乙方病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准。具体支付标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。五、保险及福利1.社会保险：甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.商业保险：如甲方为乙方购买了商业保险，在乙方患病时，乙方有权按照商业保险合同的约定享受相应的保险待遇。甲方应协助乙方办理商业保险理赔手续，提供必要的证明材料和协助。3.其他福利：在乙方患病治疗期间，甲方应按照公司的福利政策，给予乙方相应的关怀和照顾，如慰问品、慰问金等。具体福利标准按照公司相关规定执行。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，可能会接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议的签订、履行及内容属于甲方的商业秘密范畴，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露。如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。七、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险、支付病假工资或疾病救济费，或擅自解除与乙方的劳动合同，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。乙方有权要求甲方补缴社会保险、支付拖欠的工资及赔偿金等。如甲方因未履行本协议的义务，给乙方造成其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的医疗费、误工费、护理费、营养费等直接损失，以及因甲方违约给乙方造成的精神损害赔偿等间接损失。2.乙方违约责任如乙方违反本协议的约定，故意隐瞒或虚报病情、未按照规定办理请假手续、提交虚假病假证明材料等，甲方有权按照公司规章制度给予乙方相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如乙方因违反本协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方患病而遭受的经济损失、因乙方违约导致的工作延误或客户流失等损失。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方医疗期届满后终止。如乙方在医疗期届满后仍需继续治疗或休息的，双方可另行协商签订补充协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策的规定执行；如国家法律法规和