总经理高管合同协议

总经理高管合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方需要聘请高级管理人员，乙方具备担任该职位的专业能力和经验，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方聘请乙方担任总经理高管事宜达成如下协议：一、协议标的及服务内容1.职位：甲方聘请乙方担任公司总经理，全面负责公司的日常经营管理工作。2.职责范围制定和执行公司的经营战略、年度经营计划和投资方案，组织实施公司年度经营目标和发展规划。建立健全公司的管理体系，完善各项规章制度，确保公司运营的规范化和标准化。负责公司的团队建设和人才培养，招聘、选拔、任用和考核公司各级管理人员，激励员工，提高团队整体素质和工作效率。管理公司的财务、市场营销、生产运营等各个部门，协调各部门之间的工作关系，确保公司各项业务的顺利开展。负责公司的市场拓展和客户关系维护，制定市场营销策略，提高公司产品或服务的市场占有率和品牌知名度。参与公司重大决策，对公司的投资、融资、合作等事项提出专业意见和建议，确保公司决策的科学性和合理性。代表公司对外进行商务活动，参加各类商务会议、洽谈合作项目等，维护公司的利益和形象。完成董事会交办的其他工作任务。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出意见和建议。有权根据公司的经营状况和发展需要，对乙方的工作职责和工作内容进行调整。有权按照公司的绩效考核制度对乙方的工作业绩进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖励或处罚等。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度和工作纪律，保守公司的商业秘密和机密信息。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。按照本协议约定向乙方支付薪酬待遇和相关福利。协助乙方协调公司内部各部门之间的关系，为乙方的工作提供支持和保障。向乙方提供公司的相关资料和信息，以便乙方了解公司的经营状况和发展战略。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的薪酬待遇和相关福利。有权根据公司的经营状况和发展需要，提出合理的经营管理建议和意见。有权要求甲方为其工作提供必要的支持和保障，协助其解决工作中遇到的问题。在履行工作职责过程中，有权了解公司的财务状况、经营情况等相关信息。2.义务遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，忠实履行总经理的职责。按照本协议约定的职责范围和工作内容，认真履行工作职责，积极完成工作任务，确保公司经营目标的实现。定期向甲方汇报公司的经营状况、财务状况、市场动态等重要信息，及时反馈工作中存在的问题和风险，并提出解决方案和建议。保守公司的商业秘密和机密信息，不得向任何第三方泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得利用公司的商业秘密为自己或他人谋取利益。不得从事与公司业务相竞争的活动，不得在其他单位兼职或从事有损公司利益的行为。积极维护公司的利益和形象，妥善处理公司与员工、客户、合作伙伴等之间的关系，促进公司的稳定发展。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：每月为人民币______元，作为乙方的基本生活保障。绩效工资：根据乙方的工作业绩和绩效考核结果确定，每月绩效工资基数为人民币______元。绩效考核指标包括但不限于公司年度经营目标完成情况、团队建设与管理、市场拓展与客户关系维护、财务管理等方面。绩效工资发放比例根据绩效考核得分确定，具体如下：绩效考核得分在90分及以上，绩效工资发放比例为120%；绩效考核得分在8089分之间，绩效工资发放比例为110%；绩效考核得分在7079分之间，绩效工资发放比例为100%；绩效考核得分在6069分之间，绩效工资发放比例为80%；绩效考核得分在60分以下，绩效工资发放比例为50%。奖金：根据公司的经营业绩和乙方的贡献，甲方在年度结束后给予乙方一定数额的奖金。奖金数额根据公司年度净利润、市场份额增长、客户满意度提升等指标综合确定，具体标准由甲方董事会根据当年实际情况制定。2.支付方式：甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月的基本工资和绩效工资。奖金在年度结束后经审计确认公司经营业绩符合奖金发放条件后的______个工作日内支付给乙方。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方实行不定时工作制，根据公司的经营需要和工作任务安排灵活安排工作时间，但平均每周工作时间不超过国家规定的40小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假天数和方式按照国家法律法规及公司相关规定执行。五、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密和机密信息包括但不限于公司的经营战略、商业模式、财务状况、客户信息、技术秘密、产品研发计划、营销方案、合同协议等。2.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至离职后______年内持续有效。3.违约责任：若乙方违反保密条款，向任何第三方泄露公司的商业秘密或机密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给甲方造成重大损失或情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在任职期间及离职后______年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为______。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿，支付期限为______年。经济补偿按月支付，于每月______日前支付给乙方。4.违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、培训与发展1.培训机会：甲方将根据公司的发展需要和乙方的个人能力，为乙方提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、进修学习等。2.培训费用：对于甲方出资为乙方提供的培训，若培训后乙方在甲方工作未满______年离职的，乙方应按照培训费用的一定比例向甲方支付违约金。违约金的具体比例根据培训费用的金额和培训后的服务期限确定，计算公式为：违约金=培训费用×（未服务期限/应服务期限）。八、合同变更、解除与终止1.合同变更：本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化等原因，需要变更本协议内容的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。2.合同解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方提前______日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内解除本协议的，应提前______日通知甲方。若乙方违反本协议约定提前解除协议，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。甲方解除：若乙方存在以下情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。若甲方因上述情形解除本协议，乙方应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.合同终止本协议期满，双方未续签的，本协议自行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。本协议因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因无法继续履行的，本协议终止。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本协议约定的保密条款、竞业限制条款或其他义务，除按照上述约定承担违约责任外，还应继续履行本协议约定的义务。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续______年。2.本协议一式两份，甲