2025劳动合同终止不想续约需提交辞职申请

2025劳动合同终止不想续约需提交辞职申请合同编号：签订地点：签订日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规规定，本合同各方当事人经友好协商，就劳动合同终止及不想续约事宜达成一致，特签订本协议。第一章合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，如双方均无续签意向，本合同自行终止。第二章劳动关系的终止2.1本合同期限届满，双方劳动关系自动终止。除非双方在合同期限届满前日内协商一致，同意续签本合同或签订新的劳动合同，否则本合同终止后不再续约。2.2若合同期未满，一方提出终止劳动关系的，应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知另一方。第三章不想续约的情形3.1本合同终止后，如公司方（以下简称“甲方”）或员工方（以下简称“乙方”）均明确表示不想续约，则双方劳动关系终止，不再继续履行任何劳动合同义务。3.2乙方如不想续约，应提前三十日以书面形式向甲方提交辞职申请，甲方收到辞职申请后，应依法为其办理离职手续。第四章辞职申请的具体要求4.1乙方如欲终止劳动关系且不想续约，应按照下列程序提交辞职申请：4.1.1乙方应填写《辞职申请书》，并亲笔签名确认。4.1.2乙方应将《辞职申请书》提交至甲方人力资源部门，由人力资源部门负责人签字接收。4.1.3乙方应确保辞职申请的内容真实、准确，不得隐瞒任何与辞职相关的重要信息。4.2甲方收到乙方的辞职申请后，应在个工作日内作出回复，并依法为乙方办理离职手续。4.3乙方应配合甲方完成离职前的工作交接，包括但不限于归还公司财物、结清工作事项等。如乙方未完成上述义务，甲方有权延迟办理离职手续及支付相应款项。第五章经济补偿5.1根据《劳动合同法》的规定，本合同终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。5.2经济补偿金的计算方式为：个月工资，具体工资标准以乙方离职前个月的平均工资为准。5.3乙方如在合同期内因个人原因导致劳动合同无法继续履行，或因乙方违反《劳动合同法》及其他相关法律法规规定而被甲方解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿金。第六章工作交接6.1乙方应当在本合同终止前日内完成所有工作交接，并向甲方提交《离职交接清单》，由甲方确认无误后签字盖章。6.2乙方应归还所有属于甲方的物品，包括但不限于办公设备、公司资料、钥匙、门禁卡等。如乙方未归还上述物品，甲方有权从应付的经济补偿金或其他款项中扣除相应价值。6.3乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将任何涉及甲方机密的信息泄露给第三方。第七章保密与竞业限制7.1乙方应当遵守甲方的保密制度，对在甲方任职期间获悉的任何商业秘密、技术秘密或其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。7.2本合同终止后年内，乙方不得在与甲方具有竞争关系的其他企业中任职，也不得以任何形式从事与甲方业务相竞争的活动。7.3如乙方违反本条款，甲方有权依法追究其违约责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。第八章违约责任8.1本合同终止后，若乙方违反本合同约定的义务，包括但不限于未按时提交辞职申请、未完成工作交接、违反保密义务或竞业限制等，甲方有权依法追究其违约责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。8.2本合同终止后，若甲方未按约定支付经济补偿金或未按时办理离职手续，乙方有权依法要求甲方履行相应义务，并可依法追究甲方的违约责任。第九章争议解决9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对于劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决，双方均有权依法向人民法院提起诉讼。第十章其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：地址：联络方式：法定代表人/授权代表签字：日期：乙方（员工）：身份：