2025签订合同后离职规定详解

2025签订合同后离职规定详解合同编号：甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“本合同”），为明确双方在合同期限内的权利义务关系，特别是关于乙方签订本合同后直至合同期满或提前终止的离职相关事宜，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限甲乙双方同意本合同自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日。第二条工作内容与岗位职责乙方同意根据甲方安排，担任（岗位名称）职务，负责（工作内容概述）。乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。第三条工资待遇乙方的月工资为人民币元，试用期工资为人民币元。甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。第四条福利待遇甲方为乙方缴纳（社会保险名称，如养老、医疗、失业保险等）。乙方享有（福利名称，如年假、sickleave、奖金等）。第五条劳动保护与工作条件甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的工作环境和劳动保护措施。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。第六条合同的变更、解除与终止变更本合同履行期间，若需变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。解除（1）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方应支付经济补偿金，标准为（具体金额或标准）。（2）甲方提前解除若甲方因自身原因需要提前解除合同，应提前日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金，标准为。（3）乙方提前解除乙方提前解除合同需提前日以书面形式通知甲方。若未提前通知，甲方有权扣除乙方未工作期间的工资，并要求乙方赔偿因提前离职造成的损失。终止（1）合同期满终止本合同到期后，若双方不再续签，则合同自动终止。甲方应支付乙方终止合同的经济补偿金，标准为。（2）其他终止情形根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本合同终止的情形包括但不限于（列举具体情形，如乙方退休、死亡等）。第七条离职程序乙方应在离职前日内填写《离职申请表》，并提交甲方人力资源部门。甲方应在收到乙方离职申请后日内完成离职审批，并与乙方办理工作交接手续。乙方应归还所有公司财产，包括但不限于（具体列举，如办公设备、资料、门禁卡等）。如未能归还，甲方有权从乙方未结算工资中扣除相关费用。乙方应配合甲方完成离职后的相关手续，包括但不限于（具体列举，如社保转移、档案转移等）。第八条未结算工资与经济补偿乙方在离职时，甲方应结清乙方的所有工资和福利，包括但不限于（具体列举，如基本工资、奖金、加班费等）。若乙方提前离职，甲方有权根据实际情况扣除乙方未使用的年假、病假等福利。第九条保密与竞业限制乙方承诺在合同履行期间及离职后年内，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息泄露给任何第三方。乙方承诺在合同履行期间及离职后年内，不得从事与甲方相同或类似的业务，不得挖走甲方的客户或员工。若乙方违反上述约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。第十条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年