《2025企业借调合同》

《2025企业借调合同》合同编号：本合同由以下双方于年月日在（城市/省）签订：甲方（借调企业）：（企业名称），统一社会信用代码：，住所：，法定代表人：。乙方（借调员工）：（姓名），性别：，身份码：，住址：，联络方式：。鉴于甲方因业务发展需要，需要借调乙方至甲方处工作，乙方同意接受甲方的借调安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条借调期限1.1本合同的借调期限为年，自年月日起至年月日止。1.2借调期限届满前日，双方可协商是否续签本合同。如续签，双方应重新签订书面协议。第二条借调工作岗位2.1借调期间，乙方的工作岗位为（具体岗位名称），工作地点为（具体地点）。乙方同意根据甲方的需要调整具体工作内容和岗位，但甲方应确保乙方的工作内容符合乙方的专业背景和能力。2.2甲方应为乙方提供与借调岗位相适应的工作环境、劳动条件和必要的劳动保护用品。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方的考勤制度执行，具体为（如：每天小时，每周天）。如遇特殊情况需要加班，甲方应提前与乙方协商，并依法支付加班费用或安排补休。3.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要并结合乙方意愿进行安排。第四条工资与福利待遇4.1借调期间，乙方的工资由甲方按月支付，标准为元/月（税前），支付方式为（银行转账/现金），支付日期为每月日。4.2甲方向乙方提供与借调岗位相关的福利待遇，包括但不限于（如：社会保险、住房公积金、带薪年假、节日补贴等）。具体福利待遇以甲方的规章制度为准。4.3如甲方未能按时足额支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方补足，并可依法主张权利。第五条借调期间的劳动关系5.1借调期间，乙方与甲方之间的关系为借调关系，乙方的劳动关系仍保留在原单位（以下简称“原单位”）。甲方不得以任何形式与乙方建立劳动关系，不得为乙方缴纳社会保险或住房公积金。5.2乙方在借调期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据具体情况采取相应措施。5.3借调期间，乙方如需回原单位处理事务，应提前向甲方请假，并取得甲方的批准。第六条借调期间的安全生产与责任6.1甲方应为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在借调期间的人身安全。如因甲方的过错导致乙方在借调期间发生工伤或其他人身损害，甲方应依法承担相应责任。6.2乙方应严格遵守甲方的安全生产规定，正确使用劳动保护用品，如因乙方的过错导致自身或他人的损害，由乙方自行承担责任。第七条借调期间的保密义务7.1乙方在借调期间获悉的甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，应严格保密，不得向任何第三方披露或用于其他非法目的。7.2本条款的保密义务在本合同终止后仍然有效，期限为年。第八条借调期间的知识产权8.1乙方在借调期间为甲方提供服务过程中产生的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请手续。8.2甲方尊重乙方的个人知识产权，如乙方在借调期间独立完成的发明、作品等，其知识产权归乙方所有，但乙方应当优先向甲方提供使用机会。第九条合同的变更与解除9.1本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。9.2如遇以下情形，甲方有权解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方在借调期间被依法追究刑事责任。9.3如遇以下情形，乙方有权解除本合同：（1）甲方未按本合同约定支付乙方工资或福利待遇；（2）甲方未提供与借调岗位相适应的工作环境或劳动条件；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方的合法权益。第十条争议解决10.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同正本一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月