全新年薪制劳动合同范例

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全新年薪制劳动合同范例甲方（雇员）：甲方姓名：______甲方地址：______甲方联系方式：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.工作岗位与职责乙方同意聘用甲方担任______岗位，具体职责包括______（详细说明工作内容）。甲方应按照乙方的要求完成工作任务，并保证工作质量。2.工作时间与休息休假甲方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间为______。甲方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。二、薪酬与福利1.薪酬结构甲方的基本工资为每月______元。甲方享有绩效奖金，具体奖金计算方式为______。2.福利待遇乙方为甲方提供社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。乙方为甲方提供法定节假日加班费、年假等福利。三、合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同续签在合同期满前______个月，乙方应书面通知甲方是否续签合同。四、违约责任1.违约情形任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。2.违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权获得按月支付的固定年薪，具体金额为______元。有权享受国家法定节假日、年假、病假等休假权利。义务：按时到岗工作，遵守公司规章制度。完成公司安排的工作任务，并保证工作质量。2.乙方权利与义务权利：有权根据甲方的表现进行年度绩效评估。有权在甲方严重违反劳动纪律或合同规定时，解除劳动合同。义务：按时支付甲方年薪。为甲方提供必要的工作条件和工作环境。六、薪酬支付1.薪酬支付甲方年薪分月支付，每月______号前支付上月薪资。甲方年薪的计算方式为______。2.薪酬调整在合同期间，如遇国家法定工资调整或公司薪酬政策变动，甲方年薪将相应调整。七、合同解除与终止1.合同解除甲方在合同期间提出解除合同，需提前______个月书面通知乙方。乙方在甲方严重违反劳动纪律或合同规定时，有权立即解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。八、保密与竞业禁止1.保密甲方同意在劳动合同期间及合同终止后______年内，对乙方提供的商业秘密和敏感信息保密。2.竞业禁止甲方在劳动合同期间及合同终止后______年内，未经乙方书面同意，不得在同类行业或相关领域内从事与乙方有竞争关系的工作。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____