薪资协议书-模板二零二五年

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薪资协议书——模板二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资描述1.薪资结构乙方的基本薪资为每月______元，包含基本工资、岗位工资和绩效工资。乙方应按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。2.薪资调整在合同有效期内，乙方的基本薪资将根据国家政策、公司业绩及市场情况进行调整，具体调整方案由双方协商确定。乙方完成公司规定的年度绩效考核，将获得相应的绩效奖金。二、薪资发放与支付1.发放时间乙方薪资于每月______日前发放，节假日顺延。2.支付方式乙方薪资将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。三、工作时间与休息1.工作时间乙方每周工作______天，每天工作______小时，实行标准工作时间制。2.休息时间乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假权利。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。乙方在合同期内如严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整薪资。有权根据公司政策调整乙方的薪资结构和水平。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。按照约定的时间和方式支付乙方的薪资。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付薪资。有权要求甲方提供必要的培训和职业发展机会。义务：按照甲方的要求完成工作任务。遵守公司的规章制度和职业道德。六、薪资调整1.调整条件乙方的薪资调整将根据公司业绩、个人绩效和市场薪酬水平等因素进行。乙方在年度考核中达到优秀或卓越标准时，将获得薪资调整。2.调整程序薪资调整需经双方协商一致，并形成书面文件。七、薪资支付与记录1.支付方式乙方的薪资将通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。甲方将保留薪资支付记录，并按照国家规定进行税务处理。2.薪资记录甲方应定期向乙方提供薪资支付明细，乙方应妥善保管相关记录。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付薪资，每逾期一天，应向乙方支付相当于逾期薪资金额的______%作为违约金。若甲方违反协议，导致乙方遭受经济损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按约定提供劳动，每逾期一天，应向甲方支付相当于日薪资的______%作为违约金。若乙方违反协议，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、技术数据以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、薪酬制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____