《2025试用期内解除劳动合同模板》

《2025试用期内解除劳动合同模板》合同编号：本解除劳动合同协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方：姓名：性别：身份：联络方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任（岗位名称）一职。根据原合同约定，乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。现因（具体原因，例如：乙方在试用期内未能达到岗位要求，或违反公司规章制度等），甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同期限与解除依据1.1本协议解除的原合同为双方于年月日签订的《劳动合同》，合同编号为。1.2本协议解除劳动合同的依据为原合同第条关于试用期解除劳动合同的约定，以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条解除劳动合同的时间与生效2.1本协议解除劳动合同的时间为年月日。2.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。第三条解除劳动合同的原因3.1乙方在试用期内未能达到甲方的录用标准，具体表现为（详细说明原因，例如：工作能力不符合岗位要求，工作效率低下，未能完成工作任务，违反公司规章制度等）。3.2乙方在试用期内存在（具体行为或事实）的行为，导致无法继续履行原合同。第四条经济补偿4.1根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，补偿金的数额为元（大写：元整）。4.2甲方应于本协议生效之日起个工作日内以货币形式向乙方支付上述经济补偿金。4.3除上述经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他任何形式的补偿或赔偿。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务：5.1.1甲方有权解除与乙方的劳动关系，并停止向乙方支付工资及其他福利待遇。5.1.2甲方应依法为乙方办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于社保、公积金的转移等。5.1.3甲方应保证乙方的个人隐私信息不被泄露，并妥善保存乙方的档案资料。5.2乙方权利与义务：5.2.1乙方有权要求甲方支付本协议约定的经济补偿金。5.2.2乙方应配合甲方办理劳动关系解除的相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。5.2.3乙方不得以任何形式向甲方或第三方索要超出本协议约定范围的其他费用或补偿。第六条保密与竞业限制6.1乙方承诺在解除劳动关系后，仍需遵守原合同中关于保密义务的规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。6.2乙方承诺在解除劳动关系后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。具体竞业限制的范围为。第七条争议解决7.1本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对于仲裁裁决不服的，双方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年