2025年签订企业单位劳动合同的注意事项

2025年签订企业单位劳动合同的注意事项企业单位劳动合同合同编号：签订地点：签订日期：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或主要负责人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：年龄：身份码：住址：联络方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条合同期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。1.3以完成一定工作为期限：自年月日起，完成工作之日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任工作岗位（工种）。2.2乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，双方协商一致后，应签订《岗位调整协议》。第三条工作时间与休息3.1甲方实行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。3.2标准工时：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。3.3甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于市最低工资标准。4.2乙方的工资包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准和计算方式详见《工资支付办法》。4.3加班工资计算：延长工作时间：基本工资的150%；休息日：基本工资的200%；法定休假日：基本工资的300%。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳（养老/医疗/工伤/失业/生育）保险，费用由甲乙双方按规定比例承担。5.2甲方为乙方缴存住房公积金，缴存比例为%。5.3乙方享受（补充保险/企业年金/其他福利）。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。6.3对于从事有职业危害工作的乙方，甲方应定期进行健康检查。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。7.2甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》等，乙方签字确认后视为已知悉。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依法给予处分，直至解除合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经双方协商一致，可变更或解除本合同，并签订《劳动合同变更书》。8.2乙方提前日以书面形式通知甲方，可解除合同。8.3乙方有下列情形之一，甲方可解除合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他单位建立劳动关系，影响本职工作；乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。8.4甲方有下列情形之一，乙方可解除合同：未按约定支付工资或缴纳社会保险；未提供劳动条件或劳动保护；强迫乙方劳动。8.5合同终止条件：本合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；甲方被依法宣告破产；甲方解散或被撤销。第九条经济补偿9.1因甲方过错解除合同的，甲方应支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算。9.2乙方因本合同第8.3条解除合同的，甲方不支付经济补偿金。第十条违约责任10.1甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险，乙方可解除合同，且甲方应支付未支付的劳动报酬和经济补偿金。10.2乙方违反本合同约定或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同履行中发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：乙方（签字）：日期：附：空白填写说明合同编号：由甲方填写，确保唯一性。签订地点：填写合同签订的具体地点。签订日期：填写双方签字的日期。甲方信息：填写用人单位的详细名称、地址、法定代表人姓名及联络方式。乙方信息：填写劳动者的姓名、性别、年龄、身份码、住址及联络方式。合同期限：选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限，并填写具体时间。工作内容：填写乙方的具体岗位名称和职责范围。劳动报酬：明确工资标准、支付方式和加班工资计算方式。社会保险与福利：列出甲方为乙方缴纳的保险种类和住房公积金额度。劳动保护：明确劳动条件、安全措施和职业危害预防。劳动纪律：规定乙方应遵守的规章制度和劳动纪律。变更解除：详细说明合