2025员工试用期劳动合同「标准版」

2025员工试用期劳动合同「标准版」合同编号：本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份码：住址：联络方式：鉴于甲方需要为公司发展招募人才，乙方希望加入甲方并获得相应的工作机会，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限合同，期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务。2.2乙方的具体工作内容包括但不限于：。2.3乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间与休息3.1乙方的工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定。3.2甲方应安排乙方享有国家法定节假日和带薪年假。试用期期间，乙方的休息休假安排与正式员工一致。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币元/月，试用期间工资为基本工资的%，即人民币元/月。4.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资。4.3乙方的奖金、绩效工资、福利等按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按规定为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%，其中乙方个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利内容以甲方规章制度为准。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》《考勤管理规定》等。乙方违反规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除合同。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。6.3乙方不得在甲方任职期间兼职其他公司或从事与甲方业务有竞争的工作。第七条合同的解除与终止7.1试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，随时解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。7.2试用期满后，若乙方经考核不合格，甲方有权解除本合同。甲方应提前日以书面形式通知乙方。7.3本合同到期后，双方有意续签的，应提前日协商并签订新的劳动合同。第八条违约责任8.1乙方违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金人民币元。8.2甲方无故拖欠乙方工资的，应按拖欠工资总额的%向乙方支付违约金。8.3因乙方原因提前解除合同的，如不支付相应赔偿金或未履行相关义务的，应承担相应的法律责任。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的履行过程中，如遇不可抗力导致无法履行的，双方可协商变更或解除本合同。9.3本合同的解释权归甲方所有，如对本合同有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年