绩效考核与离职协议

绩效考核与离职协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为明确双方在绩效考核与离职过程中的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在规范甲方对乙方的工作绩效进行考核，并在乙方离职时明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

双方的责任和义务：

一、甲方责任与义务：

1.对乙方的工作绩效进行定期考核，确保考核的公平、公正、公开。

2.为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提高工作能力和业务水平。

3.按照国家规定和双方约定的薪酬标准支付乙方工资及福利待遇。

4.保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供安全的工作环境。

5.在乙方离职时，按照本协议约定支付乙方相应的经济补偿。

二、乙方责任与义务：

1.严格遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

2.积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供工作情况和数据。

3.在工作过程中，确保自己的行为符合职业道德，维护甲方的形象和利益。

4.未经甲方同意，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。

5.在合同约定的期限内，未经甲方同意不得离职。

6.在离职时，按照甲方要求办理离职手续，结清所有欠款。

7.离职后，不得从事与甲方业务相竞争的工作，不得损害甲方的利益。

三、双方的权利：

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，有权根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.甲方和乙方均有权要求对方履行合同约定的义务。

四、双方的权利保护：

1.若一方违反本协议的约定，另一方有权要求其承担违约责任。

2.如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

3.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本绩效考核与离职协议涉及的总金额（以下简称“合同金额”）为人民币__________元整（￥__________元）。

二、支付方式

1.工资支付：

（1）乙方工资按月支付，具体数额根据甲方薪酬制度和乙方岗位确定。

（2）工资支付日为每月的__________日，如遇节假日或周末，则提前至最近的工作日支付。

（3）甲方应保证在支付工资前，乙方已正常完成当月的工作任务。

2.绩效考核奖金：

（1）绩效考核奖金根据乙方年度绩效考核结果确定，最高可达合同金额的__________%。

（2）绩效考核奖金在次年__________月__________日前支付。

3.离职经济补偿：

（1）如乙方因故离职，甲方应按照本协议约定支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算方式为：合同金额除以合同期限，再乘以剩余期限内的月数。

（3）经济补偿支付时间为乙方离职后__________个工作日内。

4.额外费用：

（1）除上述约定的合同金额外，如发生其他费用，双方应根据实际情况另行协商确定。

（2）任何额外费用的支付条件、时间及比例应在费用发生前明确约定。

三、支付条件

1.甲方在支付任何款项前，乙方须提供相应的收款凭证或银行账户信息。

2.甲方在支付工资和奖金时，应确保账户余额充足，不得无故拖欠。

3.离职经济补偿的支付，甲方应在乙方办理完离职手续后，且无任何未结清的款项。

四、支付方式变更

1.双方如需变更支付方式，应提前__________个工作日书面通知对方。

2.支付方式的变更需经双方签字确认，方可生效。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.如甲方违约，包括但不限于未按时支付工资、奖金或经济补偿，应承担以下责任：

（1）支付违约金，违约金按每日迟延支付金额的__________%计算；

（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；

（3）承担因违约给乙方造成的名誉损失等非直接经济损失。

2.如乙方违约，包括但不限于未履行工作职责、泄露公司机密或离职后违反竞业限制，应承担以下责任：

（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金按每日违约金额的__________%计算；

（3）承担因违约给甲方造成的名誉损失等非直接经济损失。

二、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可采取以下争议解决方式：

2.诉讼解决：

（1）双方同意将争议提交至__________法院管辖；

（2）适用中华人民共和国法律。

3.仲裁解决：

（1）双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁；

（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；

（3）适用中华人民共和国法律。

4.调解解决：

（1）双方同意在争议发生后，可寻求第三方调解；

（2）调解结果对双方均有约束力。

三、适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、其他

1.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本协议的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议约定的合同期限届满或双方约定的终止条件成就时终止。

附则：

一、生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议的生效以双方均无异议，且协议内容符合法律法规为前提。

二、有效期

本协议的有效期为__________年，自协议生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议可自动续签。

三、变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的任何条款。

四、终止

1.本协议在以下情况下终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在__________日内仍未纠正违约行为；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

2.协议终止后，双方应立即履行各自的权利和义务，并按照本协议的约定处理善后事宜。

五、通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起视为送达，但以对方签收或自发送之日起__________个工作日对方未提出异议为准。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续__________日以上，双方可协商决定终止本协议。

七、其他

1.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式__________份，双方各执__________份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、绩效考核标准及方法

1.甲方提供的绩效考核标准文档，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面的具体要求。

2.绩效考核实施方法说明，包括考核周期、考核流程、评分标准等。

二、岗位职责说明书

1.乙方所在岗位的详细岗位职责说明书，包括工作内容、工作目标、工作权限等。

三、保密协议

1.乙方签署的保密协议，确保乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务。

四、竞业限制协议

1.如适用，乙方签署的竞业限制协议，明确离职后乙方在特定行业和地区内不得从事与甲方业务相竞争的工作。

五、培训记录

1.乙方参加甲方组织的各类培训的记录，包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。

六、工作成果展示

1.乙方在任职期间的工作成果展示，如项目报告、产品演示、客户评价等。

七、其他相关文件

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