协议解除劳动合同样本

协议解除劳动合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等自愿、诚实信用的原则，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1甲方因经营状况发生重大变化，需要调整组织架构，导致乙方工作岗位被撤销。

1.2乙方因个人原因，自愿提出解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事项

2.1双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同。

2.2甲方应在本协议签订之日起15日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.3乙方应在本协议签订之日起将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。

三、经济补偿金及福利待遇

3.1经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币__________元。

3.2福利待遇：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为乙方支付解除劳动合同前的福利待遇。

四、保密条款

4.1乙方在本协议签订之日起，继续承担保密义务，对甲方商业秘密负有保密责任。

4.2乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

附件：

1.乙方解除劳动合同申请书

2.甲方支付经济补偿金的凭证

3.乙方离职手续办理清单

4.乙方离职交接清单

5.保密协议

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）为维护自身合法权益，与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）就解除劳动合同事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1甲方因经营状况发生重大变化，需要调整组织架构，导致乙方工作岗位被撤销。

1.2乙方因个人原因，自愿提出解除劳动合同。

1.3丙方作为甲方合作伙伴，为保证双方合作项目的顺利进行，要求甲方与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的具体事项

2.1双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同。

2.2甲方应在本协议签订之日起15日内向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.3乙方应在本协议签订之日起将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。

2.4丙方应在本协议签订之日起履行其对甲方合作的承诺。

三、经济补偿金及福利待遇

3.1经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为人民币__________元。

3.2福利待遇：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为乙方支付解除劳动合同前的福利待遇。

3.3丙方应对乙方在甲方工作期间的福利待遇承担连带责任。

四、丙方的责权利

4.1责任：丙方应保证其在甲方合作项目中的承诺，确保项目顺利进行。

4.2权利：丙方有权要求甲方协助解决乙方在离职过程中产生的问题。

4.3利益：丙方在乙方离职后，有权获得乙方在甲方工作期间的成果和报酬。

五、乙方的违约及限制条款

5.1违约责任：若乙方违反本协议约定，导致甲方或丙方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任。

5.2限制条款：乙方在离职后，不得从事与甲方或丙方业务相关的竞争性工作，否则甲方和丙方有权追究其法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议未尽事宜，三方可另行协商补充。

附件：

1.乙方解除劳动合同申请书

2.甲方支付经济补偿金的凭证

3.乙方离职手续办理清单

4.乙方离职交接清单

5.保密协议

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方主体介入，旨在确保甲方合作项目的顺利进行，维护甲方的合法权益。丙方通过承担乙方离职后的福利待遇及违约责任，降低了甲方在项目过程中的风险。

甲方权益主导的目的和意义：

本协议以甲方权益为主导，确保甲方在解除劳动合同过程中获得合理补偿，维护甲方在项目中的利益。同时，甲方通过增加乙方和丙方的违约及限制条款，保障自身在合作过程中的权益不受侵害。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）就乙方因个人原因要求解除劳动合同事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.1乙方因家庭原因，提出自愿解除与甲方签订的劳动合同。

1.2甲方同意乙方解除劳动合同，但乙方希望在离职前获得一定的经济补偿和权益保障。

1.3丁方作为乙方的前雇主，承诺在乙方离职过程中提供必要协助，并参与协商解除劳动合同事宜。

二、解除劳动合同的具体事项

2.1双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同。

2.2甲方应在本协议签订之日起15日内向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币__________元。

2.3乙方应在本协议签订之日起将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。

2.4丁方应在本协议签订之日起协助乙方办理离职手续，并在乙方离职后的就业过程中提供必要帮助。

三、乙方的责权利

3.1权利：

3.1.1乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿金。

3.1.2乙方有权要求甲方提供离职证明，以便乙方进行后续就业手续的办理。

3.1.3乙方有权要求丁方在离职后的就业过程中提供必要的协助。

3.2责任：乙方应积极配合甲方和丁方办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。

四、丁方的责权利

4.1责任：

4.1.1丁方应协助甲方和乙方办理乙方离职手续，确保乙方在离职过程中的权益得到保障。

4.1.2丁方应在乙方离职后的就业过程中提供必要的帮助，如提供推荐工作信息等。

4.2权利：

4.2.1丁方有权要求甲方和乙方按照本协议约定履行各自义务。

4.2.2丁方有权监督乙方离职后的就业情况，以确保乙方的权益不受侵害。

五、甲方的责权利

5.1责任：

5.1.1甲方应按照本协议约定向乙方支付经济补偿金。

5.1.2甲方应配合乙方和丁方办理离职手续，确保乙方离职过程中的权益得到保障。

5.2权利：

5.2.1甲方有权要求乙方在离职过程中提供必要的工作交接。

5.2.2甲方有权要求乙方在离职后不得泄露公司的商业秘密。

六、违约及限制条款

6.1违约责任：若任何一方违反本协议约定，导致另一方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

6.2限制条款：乙方在离职后，不得从事与甲方或丁方业务相关的竞争性工作，否则甲方和丁方有权追究其法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式三份，甲乙丁三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，三方可另行协商补充。

乙方为主导的目的和意义：

本协议以乙方权益为主导，旨在保障乙方在离职过程中的经济补偿和权益不受侵害。乙方通过丁