商场劳动用工合同协议

商场劳动用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方在[商场具体名称]（以下简称"商场"）从事商业经营活动，需要乙方提供劳动服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，具体工作内容为：[详细描述乙方在商场内的工作职责，例如负责商场内某区域的商品销售、顾客服务、货物整理、收银等具体工作任务]。（二）工作地点乙方的工作地点为[商场详细地址]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。3.若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务，甲方不限制乙方的工作时间，但乙方应确保工作效率和工作质量。4.若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间应按照甲方的安排进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方应按照甲方的规定申请休假，未经甲方批准擅自休假的，按照旷工处理。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月____元。2.绩效工资：根据乙方的工作业绩和表现，按照甲方的绩效考核制度进行考核发放，每月绩效工资为____元至____元不等。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资。平日加班工资按照基本工资的150%计算，周末加班工资按照基本工资的200%计算，法定节假日加班工资按照基本工资的300%计算。（二）工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方根据商场的经营情况和乙方的工作表现，适时为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所安全、卫生、通风良好，并提供必要的工作设备和工具。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方定期进行职业健康检查，费用由甲方承担。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据商场的经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。2.甲方有权按照本合同的约定和甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核，督促乙方履行工作职责。3.甲方应按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和其他福利待遇。4.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的合法权益。5.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）乙方权利和义务1.乙方有权按照本合同的约定，获得劳动报酬、社会保险和福利待遇。2.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。4.乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的客户信息、经营数据、营销策略等机密内容。5.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身的业务素质和工作能力。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。2.甲方解除合同的，应提前30日以书面形式通知乙方；乙方解除合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前3日通知对方。3.合同期满终止的，甲方应在合同期满前30日通知乙方是否续签合同。如不再续签，应按照法律法规的规定支付乙方经济补偿。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八条第（一）款第2项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续签的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方工资和其他福利待遇的，应按照国家法律法规的规定支付乙方赔偿金。2.甲方未按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险的，应按照国家法律法规的规定补缴社会保险，并支付乙方赔偿金。3.甲方违反本合同的约定，擅自解除合同或终止合同的，应按照法律法规的规定支付乙方赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同的约定，擅自解除合同或终止合同的，应按照法律法规的规定支付甲方赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行，或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合