订立书面劳动合同协议

订立书面劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自____年__月__日起至[具体工作任务完成之日]止）。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要负责[详细工作任务描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作。如甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求加班，并遵守国家有关加班的法律法规规定。甲方应按照法律法规的规定，向乙方支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定，提前申请并安排好休息休假时间。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为每月人民币____元（大写____元整）。甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。乙方的工资调整应遵循公平、合理、合法的原则，并提前通知乙方。3.乙方在试用期内的工资为每月人民币____元（大写____元整）。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.甲方应为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年可享受[具体天数]天的带薪年假。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，支付乙方病假工资。婚假：乙方符合国家规定结婚的，可享受[具体天数]天的婚假。产假：乙方符合国家规定生育的，可享受[具体天数]天的产假。陪产假：乙方符合国家规定生育的，男方可享受[具体天数]天的陪产假。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具体天数]天的丧假。其他福利待遇：[详细列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、职业培训等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。乙方应按照甲方的规定，正确使用劳动保护用品，遵守劳动操作规程。2.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，对乙方进行职业危害防护培训。乙方应按照甲方的要求，参加职业危害防护培训，了解职业危害防护知识，提高自我保护意识。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，对乙方的工作场所进行定期检测和评估。如发现工作场所存在职业危害因素，甲方应采取有效措施进行治理，确保乙方的身体健康和生命安全。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本合同终止，甲方不支付经济补偿。5.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元（大写____元整）。2.如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的经济损失等。3.如甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险等，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准按照国家和地方有关法律法规的规定执行。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同