试用期约定合同协议

试用期约定合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意在甲方进行试用期工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的试用期相关事宜达成如下协议：一、试用期限1.试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满前，甲方将对乙方的工作表现进行评估，如乙方表现符合甲方要求，双方将另行签订正式劳动合同；如乙方未能达到甲方要求，甲方有权提前解除本试用期协议。二、工作内容及地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任________________岗位，主要负责____________________工作任务。具体工作内容可根据甲方的工作安排和业务需要进行合理调整，但调整后的工作内容应与乙方的专业技能和工作能力相匹配。2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。如因甲方业务发展需要，确需变更工作地点的，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排灵活工作，甲方不支付加班工资，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。如实行综合计算工时工作制，甲方在综合计算周期内安排乙方工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度提前申请休假，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币______元。甲方支付乙方工资的时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分及金额等内容。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇：乙方在试用期内享有甲方提供的以下福利待遇：[具体福利待遇，如午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等]。甲方组织的培训、学习、团建等活动。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据本协议及甲方的规章制度对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权根据乙方的工作表现和甲方的业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。如乙方在试用期内不符合甲方的录用条件或违反甲方的规章制度，甲方有权提前解除本试用期协议。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方熟悉工作环境和工作流程，提高工作能力。（二）乙方权利和义务1.权利有权了解甲方的规章制度、工作要求和工作流程。有权要求甲方按照本协议约定提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权获得甲方支付的劳动报酬和福利待遇。如认为甲方侵犯其合法权益，有权向甲方提出异议或向有关部门投诉、举报。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密。按照本协议约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在试用期内及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等。2.竞业限制：如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款的，双方应另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿；乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。八、培训与服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期限、违约责任等条款。2.乙方违反服务期协议约定的，应按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、劳动合同的解除和终止1.试用期解除：试用期内，如乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除本试用期协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的。被依法追究刑事责任的。2.乙方解除：试用期内，乙方如欲解除本试用期协议，应提前[x]日以书面形式通知甲方。经甲方同意后，乙方方可办理离职手续。如乙方未提前通知甲方擅自离职的，应按照甲方的规章制度承担相应的违约责任。3.期满终止：试用期届满，如双方未另行签订正式劳动合同，本试用期协议即行终止。如乙方符合甲方的录用条件，双方应在试用期届满前[x]日内签订正式劳动合同；如乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权不再与乙方签订正式劳动合同。十、违约责任1.如甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。2.如乙方违反本协议约定的保密义务、竞业限制义务或服务期协议约定的，应按照本协议及相关协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如一方违反本协议约定的其他条款，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可