医疗门诊用工合同标准文本

医疗门诊用工合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________________

鉴于甲方从事医疗门诊业务，需要聘请乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，从事医疗门诊相关工作，包括但不限于诊疗、护理、卫生、咨询等工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度以及医疗行业的相关规定。

3.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保医疗质量和安全。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.乙方在法定节假日、休息日和年休假期间，甲方应按照国家有关规定支付乙方工资。

三、工资待遇

1.甲方应按照国家有关规定和医院薪酬制度，支付乙方工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

四、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

五、劳动合同的解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者医院规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.附件：

（1）甲方提供的医院规章制度；

（2）甲方提供的岗位说明书；

（3）甲方提供的薪酬制度；

（4）甲方提供的福利待遇规定。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________________

第三方主体：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事医疗门诊业务，需要聘请乙方从事相关工作，同时引入第三方主体参与其中，为确保各方的权益，明确各方的责任和义务，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与第三方责任

1.乙方同意按照甲方的要求，在第三方主体的监督和指导下，从事医疗门诊相关工作，包括但不限于诊疗、护理、卫生、咨询等工作。

2.第三方主体负责对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合医疗行业标准和甲方的业务需求。

3.第三方主体应对乙方的工作质量负责，若因乙方工作质量导致甲方遭受损失，第三方主体应承担相应的赔偿责任。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.甲方有权根据业务需求调整乙方的工作时间，并提前通知乙方。

三、工资待遇与甲方权益

1.甲方应按照国家有关规定和医院薪酬制度，支付乙方工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

4.甲方有权根据乙方的工作表现和医院的经济状况调整乙方的工资待遇。

四、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和医院的经济状况调整乙方的福利待遇。

五、甲方权益与第三方责任

1.甲方有权要求第三方主体对乙方的工作进行定期评估，确保乙方的工作符合医疗行业标准和甲方的业务需求。

2.甲方有权要求第三方主体提供乙方的工作表现报告，以便甲方对乙方进行考核和奖惩。

3.第三方主体应确保乙方的职业培训和继续教育，提升乙方的工作技能和业务水平。

六、违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和患者隐私。

3.乙方不得从事与甲方业务相竞争的其他医疗活动。

4.乙方不得擅自离职，如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、合同解除与终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者医院规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定和合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。

九、附件

1.甲方提供的医院规章制度；

2.甲方提供的岗位说明书；

3.甲方提供的薪酬制度；

4.甲方提供的福利待遇规定。

十、总结

本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权益和责任，引入第三方主体以提升医疗门诊服务的质量和效率。甲方作为主导方，通过明确自身的权益和责任，保障了业务运营的稳定性和可持续性。同时，甲方通过引入第三方主体，实现了对乙方工作的有效监督和管理，提高了医疗服务的专业性和安全性。第三方主体的介入，不仅为乙方提供了良好的工作环境和发展平台，也为甲方带来了更多的业务合作机会和市场竞争力。本合同的签订，对于甲乙双方及第三方主体均具有积极的意义。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________________

第三方主体：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事医疗护理服务，需要聘请乙方从事相关工作，同时引入第三方主体作为合作方，以确保乙方的权益和职业发展，经三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、工作内容与乙方权益

1.乙方同意按照甲方的要求，在第三方主体的支持和协助下，从事医疗护理相关工作，包括但不限于患者护理、康复指导、健康咨询等工作。

2.第三方主体负责为乙方提供必要的工作资源和支持，包括但不限于专业培训、职业发展机会和福利待遇。

3.乙方有权要求第三方主体提供与其工作相关的专业培训和继续教育，以提升其职业技能和职业素养。

二、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.乙方有权要求甲方合理安排工作班次，确保其休息时间得到充分保障。

三、工资待遇与乙方权益

1.甲方应按照国家有关规定和医院薪酬制度，支付乙方工资。

2.乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定及时足额支付工资，不得拖欠。

4.乙方有权要求甲方根据其工作表现和医院的经济状况调整工资待遇。

四、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、健康体检等。

3.乙方有权要求甲方提供与其工作性质相符的福利待遇，并确保其权益不受侵害。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照国家规定和合同约定支付工资的，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。

3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方停止侵权行为并承担相应责任。

4.甲方不得擅自变更乙方的岗位职责，如需变更，应提前与乙方协商一致。

5.甲方不得限制乙方的职业发展，乙方有权根据自身情况选择职业发展路径。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或缴纳社会保险的；

（2）甲方未提供必要的职业发展机会和福利待遇的；

（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或者医院规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；