设计师年薪合同协议

设计师年薪合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方拟聘请乙方担任设计师岗位，乙方具备相关专业技能和经验，愿意为甲方提供设计服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供设计服务并获取年薪报酬事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方的设计师，主要负责甲方各类项目的设计工作，包括但不限于平面设计、室内设计、产品设计等。具体设计任务根据甲方业务需求由甲方下达给乙方，乙方应按照甲方要求完成设计方案的制定、修改、完善，并确保设计成果符合甲方的质量标准和市场需求。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，具体地址为____________________。因工作需要，乙方应根据甲方安排前往其他相关地点进行沟通、调研、现场服务等工作。三、标的物或服务具体描述1.设计服务范围乙方提供的设计服务涵盖甲方业务涉及的各个领域，包括但不限于品牌形象设计、宣传资料设计、广告设计、包装设计、网站界面设计、移动端应用界面设计、办公环境设计、展厅设计、产品外观设计、产品结构设计等。乙方应根据甲方不同项目的特点和需求，运用专业知识和技能，为甲方提供高质量、富有创意的设计方案。2.设计成果要求设计方案应具有创新性、独特性，符合甲方品牌定位和市场目标，能够有效提升甲方产品或服务的形象和竞争力。设计成果应具备可实施性，能够满足甲方在制作、生产、推广等环节的实际需求，确保设计方案能够顺利落地。乙方交付的设计成果应包括设计图纸、效果图、模型、文档等相关资料，且资料应完整、准确、清晰，能够为甲方后续工作提供充分的依据。设计成果的知识产权归甲方所有，乙方应确保其设计方案不存在任何知识产权纠纷，且未侵犯任何第三方的合法权益。四、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查，提出意见和建议，要求乙方按照甲方要求和质量标准完成设计工作。有权根据业务需求调整乙方的工作内容和工作量，但应提前通知乙方。有权对乙方交付的设计成果进行审核，如发现不符合要求，有权要求乙方进行修改或重新设计。2.义务按照本合同约定向乙方支付年薪报酬及相关福利待遇。为乙方提供开展工作所需的必要条件，包括但不限于办公设备、资料、场地等。向乙方提供与设计工作相关的背景资料、项目要求、客户需求等信息，确保乙方能够准确理解设计任务。在乙方完成设计工作后，应及时对设计成果进行审核，并给予乙方反馈意见。如无异议，应按照合同约定支付报酬。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获取年薪报酬及相关福利待遇。有权要求甲方提供开展工作所需的必要条件和相关信息。在工作过程中，有权提出合理的建议和意见，以提高工作效率和设计质量。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他机密信息。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真履行设计师职责，按时、高质量地完成设计任务。积极与甲方沟通，及时了解甲方需求和意见，根据甲方反馈对设计方案进行修改和完善，直至达到甲方满意为止。对工作中涉及的甲方商业秘密、技术信息、客户资料等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。乙方应自行承担因履行本合同而产生的相关费用，包括但不限于设计工具、软件购买费用、资料打印费用等。但甲方另有约定的除外。五、年薪报酬及支付方式1.年薪报酬甲方支付给乙方的年薪为人民币______元（大写______元整）。年薪构成包括基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体比例如下：基本工资：年薪的______%，即人民币______元（大写______元整），按月发放。绩效工资：年薪的______%，即人民币______元（大写______元整），根据乙方工作业绩和考核结果发放。奖金：根据甲方业务情况及乙方工作表现，由甲方决定是否发放及发放金额。2.支付方式基本工资：甲方于每月______日前将上月基本工资支付至乙方指定的银行账户。绩效工资：甲方在每季度末对乙方进行绩效考核，根据考核结果在考核结束后的______个工作日内将当季度绩效工资支付至乙方指定的银行账户。奖金：如甲方发放奖金，将在奖金确定后的______个工作日内支付至乙方指定的银行账户。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家规定为乙方提供劳动安全卫生条件。根据甲方福利政策，乙方有权享受节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。具体福利内容和标准按照甲方相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够在安全、舒适的环境中工作。如因工作需要，乙方在特殊环境或条件下工作，甲方应采取相应的防护措施，并给予乙方适当的补贴或补偿。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及相应的防护措施。同时，甲方应定期对工作场所进行检测，确保职业危害因素符合国家规定的标准。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容或解除合同。在这种情况下，双方互不承担违约责任。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。若甲方存在下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；未按照国家规定为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；本合同约定的其他解除情形。一方提出解除本合同的，应提前______日以书面形式通知对方。合同解除后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续，结清各自的债权债务。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方年薪报酬或其他费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的报酬及违约金。2.若乙方未按照本合同约定的工作内容和工作要求完成设计任务，或交付的设计成果不符合质量标准，乙方应负责无偿修改或重新设计。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定的保密义务，向任何第三方披露或使用甲方商业秘密、技术信息、客户资料等，乙方应向甲方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。如乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币______元（大写______元整）。如因违约给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___