2025酒店经理聘用合同

2025酒店经理聘用合同本合同由以下双方于年月日在省市签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：住址：身份码：鉴于甲方需要专业管理人才以提升酒店管理水平和经营效益，乙方具备相应的专业知识和管理经验，愿意受聘担任甲方酒店经理一职。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限合同，期限为年，自年月日起至年月日止。第二条工作岗位与职责乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方酒店经理职务，并履行相应职责。乙方的主要工作职责包括但不限于以下内容：（1）全面负责酒店的日常经营管理，确保酒店运营符合甲方制定的管理标准和规范；（2）制定并执行酒店的经营计划、预算方案和各项管理制度；（3）负责酒店员工的招聘、培训、考核和日常管理；（4）代表甲方处理与政府相关部门、行业协会、宾客及其他外部机构的关系；（5）负责酒店的市场开拓和品牌推广，提升酒店的知名度和市场竞争力；（6）完成甲方交办的其他相关工作。第三条劳动报酬甲方向乙方支付的月基本工资为人民币元（大写：），按月发放。乙方的绩效奖金根据酒店的经营业绩和乙方的工作表现进行考核后发放，具体标准和计算方式由甲方另行制定并通知乙方。甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金按照国家和地方相关规定执行，具体比例和基数按乙方的实际工资收入计算。除上述报酬外，甲方根据乙方的岗位性质和工作需要，提供以下福利：。第四条工作时间与休息休假乙方的工作时间为标准工时制，每周工作天，每天工作小时。因工作需要，乙方可能需要加班，甲方将按照相关法律法规支付加班费或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日和年休假，具体安排由双方协商确定。第五条劳动纪律乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄漏甲方的商业秘密和机密信息。乙方应保守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的处理，直至解除合同。第六条合同的变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同的内容或解除本合同。如出现以下情形之一，甲方可以解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正；（4）乙方因违法被依法追究刑事责任。如出现以下情形之一，乙方可以解除合同：（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，且无法从事甲方安排的其他工作；（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益。合同期满后，双方协商一致可以续签合同。若合同期满后未续签，本合同自动终止。第七条违约责任任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。乙方在合同期内擅自离职或未按合同约定履行工作职责，导致甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方违反保密约定或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金金额为人民币元（大写：）。第八条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年