长春劳务派遣合同协议

长春劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方使用甲方派遣的劳务人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及委托事项说明1.甲方作为具有合法资质的劳务派遣单位，接受乙方的委托，负责按照本协议约定招聘、筛选、培训劳务人员，并将其派遣至乙方工作。2.乙方作为实际用工单位，根据自身生产经营需要，向甲方提出劳务人员的使用需求，并按照本协议约定向甲方支付相关费用，安排劳务人员的工作岗位和工作任务。二、劳务人员基本信息及派遣期限1.甲方应派遣符合乙方岗位要求的劳务人员至乙方工作。劳务人员的姓名、性别、身份证号码、工作岗位、工作地点等信息详见本协议附件《劳务人员名单》。2.本协议派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续______个月。如需终止或变更派遣期限，双方应提前______日书面通知对方。三、劳务人员的招聘、筛选与培训1.甲方应按照乙方提出的岗位要求和用人标准，负责招聘、筛选劳务人员。甲方有权对劳务人员进行面试、考核等，并确保所派遣的劳务人员具备履行岗位职责所需的技能、知识和经验。2.甲方负责对劳务人员进行上岗前的培训，培训内容包括但不限于乙方的规章制度、工作流程、安全操作规程等。培训费用由甲方承担，但乙方如有特殊培训要求，且该培训费用需由乙方承担的，双方应另行协商并签订补充协议。四、劳务人员的工作岗位、工作地点及工作内容1.乙方根据生产经营需要，安排劳务人员在______岗位工作，工作地点为______。乙方如需变更劳务人员的工作岗位或工作地点，应提前______日书面通知甲方和劳务人员，并取得甲方和劳务人员的同意。2.劳务人员的具体工作内容由乙方根据其岗位职责和工作安排确定。乙方应向劳务人员明确工作任务和要求，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违反本协议约定或法律法规规定的行为，有权要求乙方纠正。在劳务人员违反乙方规章制度或本协议约定时，有权根据乙方的意见对劳务人员进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与劳务人员签订劳动合同，并依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。负责劳务人员的工资核算、发放，并代扣代缴个人所得税。工资发放标准不得低于当地最低工资标准，且应按时足额发放。定期对劳务人员进行跟踪管理，了解劳务人员的工作情况和思想动态，及时解决劳务人员在工作和生活中遇到的问题。负责处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，并承担因劳动纠纷产生的法律责任。如因劳务人员与乙方之间的纠纷给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合岗位要求的劳务人员，并要求甲方对劳务人员进行必要的培训和管理。有权根据生产经营需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务，并对劳务人员的工作表现进行考核评价。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或按照本协议约定对劳务人员进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保劳务人员的工作安全和健康。尊重劳务人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、体罚劳务人员。按照国家法律法规及本协议约定，对劳务人员进行管理和使用，不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。协助甲方处理劳务人员与甲方之间的劳动纠纷，提供必要的证据和信息。六、费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括以下各项：劳务人员的工资：按照乙方确定的工资标准，每月______元/人。社会保险费：按照国家和地方规定的缴费基数和比例，为劳务人员缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，共计每月______元/人。住房公积金：按照国家和地方规定的缴费基数和比例，为劳务人员缴纳住房公积金，共计每月______元/人。管理费：按照劳务人员工资总额的______%计算，每月______元/人。2.劳务派遣费用的支付方式：乙方应在每月______日前，将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的费用后______个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。3.如乙方逾期支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣劳务人员，并要求乙方支付已发生的劳务派遣费用及违约金。七、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并确保劳动保护用品的质量符合国家标准。2.乙方应根据劳务人员的工作岗位特点，为劳务人员提供符合国家规定的劳动条件，如工作场所的温度、湿度、通风等。3.乙方应按照国家有关规定，对劳务人员进行职业危害防护培训，告知劳务人员工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施，并为劳务人员提供必要的职业健康检查。八、劳务人员的福利待遇1.劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方同岗位员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假、病假等。2.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供法定节假日加班工资、周末加班工资、延长工作时间加班工资等加班待遇。加班工资的计算基数按照劳务人员的月工资标准确定。九、劳务人员的辞退与退回1.劳务人员有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议约定的其他情形。2.乙方将劳务人员退回甲方时，应提前______日书面通知甲方，并提供相关证据材料。甲方应在收到乙方通知后______个工作日内，按照本协议约定办理劳务人员的辞退手续。3.甲方应按照国家法律法规及本协议约定，对被退回的劳务人员进行处理。如甲方认为乙方退回劳务人员的理由不成立，有权与乙方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十、保密条款1.双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、劳务人员信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、违约金、赔偿金等。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的费用、违约金、赔偿金等。3.双方违反保密条款的约定，应按照泄露信息价值的______倍向对方支付违约金；给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期