DB42-T 2006.3-2023 劳动用工保障 第3部分：农民工工资支付管理规范

DB42Part3:Specificationforpaymentmanagementofmig湖北省市场监督管理局发布I V 2 3 7 8 本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定熊伟、向军、艾昭君、樊蔚、张璐颖、李军、王亚东、邓元杰、许佳萌、胡昊hpy136244131@；或者牵头起草单位，联系电话邮箱：277346292@本文件的有关修改意见建议请反馈至宜昌市劳动保障监察局，联系电话邮箱：V2021年6月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出升劳动保障监察执法效能”“加强农民工服务保障工作”等。2021年9月，人社部印发《关于人社领域），位提升劳动用工保障能力，探索劳动用工保制定本文件。DB42/T2006拟由五——第3部分：农民工工资支付管理规范。目的在于规范湖北省工程建设领域——第4部分：农民工工资信息化监管平台建设与管理规范。目的在于规范湖北省劳动保管理部门开展农民工工资信息化监管平台建——第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范。目的在于规范劳动人事1劳动用工保障第3部分：农民工工资支付管理规范3.1为工程建设领域用工单位提供劳动的农村居民，包括在建设工程施工现场从事施工作业人员以及3.2工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任3.3总包单位generalcontractin3.4承包总包单位发包的专业工程或者劳务作业，具有相应资质的3.53.6农民工工资专用账户specialaccountformigrantworkers3.72工程建设领域总包单位在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，用于支付为所承——有满足施工所需的资金安排，向总包单位提供工程款支付担保；——与总包单位依法订立书面工程施工合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人——督促总包单位开设农民工工资专用账户——监督农民工工资专用账户资金情况，督促总包单位按时足额支付农民工工资；——以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促总包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷，及时向工程所在地人力资源4.2总包单位管理职责——与建设单位依法订立书面工程施工合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人——与分包单位签订工资委托代发协议并为分包——配备劳资专管员，对本项目劳动用工和工资发放等情况进行监督管理，建立劳动用工管理台——牵头成立欠薪维权调解组织，设立项目部劳动保障维权调解站，预防、协调处理劳动用工和——开设农民工工资专用账户，与建设单位、开户银行签订资金协议，授权建设单位、开户银行——存储工资保证金；——在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌；——配备实名制管理软硬件设施设备，对项目用工实行实名电子考勤管理，实行用工日考勤、工——使用属地人力资源社会保障行政部门提供的监管系统，对项4.3分包单位管理职责——与总包单位依法订立书面分包合同，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法，明确专人3——与总包单位签订工资委托代发协议并委托总包单位代发农民工工资；——与所招用的农民工订立劳动合同或用工协议，进行用工实名登记，对所招用农民工的实名制——将工资支付表报总包单位。签订施工合同——人工费用的数额或者占工程款的比例。提供工程款支付担保建立协调预防机制.1建设单位应以项目为单位建立保障农民工.3总包单位应在项目部设立劳动保障维权调解站，成立欠薪维权调解组织，由总包单位项目部门负责人、分包单位负责人、劳资专管员担任小组成员。开设农民工工资专用账户与签订协议身份证等资料报工程所在地人力资源社会保障行政部门备案，申请开设农民工.2总包单位应在工程建设项目所在地银行业金融机构开设农民工工资专用账户，专用账户名开户信息报建设单位，并录入工程所在地人力资源社会保障行政部门的农民工工资信息监管系统。.3总包单位在符合工程所在地监管要求的情况下，应推行“一市一账户、全市通用、分项目存储工资保证金4工工资保证金存款协议书》，并将协议书副.2总包单位可采用银行保函、工程保证保险等替代现金存储，保函、保单正本应送属地人力签订分包合同签订工资代发协议单位工资核定和申报流程、总包单位工资结算和发放日期、违约责任配备劳资专管员.1总包单位应根据施工规模和用工数量在工程项目部.3劳资专管员应由总包.4劳资专管员应履行但不限于下列职责：——对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施——制作、归档、保存相关台账资料；设立维权信息告示牌总包单位应在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌应列明但不限于以——建设单位、总包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等——当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；——相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法配备实名制硬件设备用工管理信息监管5——劳资专管员信息；——实名制管理信息；农民工进场施工前，用工单位应劳动合同应盖章、签字、签订日期齐全，一式三份，用工单位和农民工各执一份，项目部留——工资标准（计时工资、计件工资、定额工资等——支付方式、支付时间；用工单位根据工程计划，提前一天拟定进场农民工清单，并将农民工信息报告总包单位。总包单位应根据用工单位提供的拟入场人员信息，建立实名制花名册，按分包单位或者班组权利和义务进行宣传，指导农民工签署农民工进场承诺书和总包单位应通过实名制考勤设备对进场农民工进行考勤管理，应根据属地人力资源社会保障总包单位应按分包单位或者班组分包单位应当配合并组6用工单位应组织劳务班组按月考核农民工工作量，并依据劳动合同或用工协议约定的工资标准、考勤天数、津补贴标准等，计算农民工应发工资数额并编制工资工资支付表应包含当月约定工资标准、工量（出勤天数）、农当月工资支付表、考勤表、工作量表经农民工本人签字后，与当月工程进度等情况一并交总5.3.3拨付工程款和人工费用落实施工过程结算。建设单位和总包单位应按照合同约定的时间、程序和方法，根据工程计建设单位应按照合同约定，将人工费用拨付至总包单位对应项目农民工工资专用账户，拨付拨付情况和专用账户进出账信息。如因工程进度，需调整拨付计划，双方进行补充约5.3.4代发工资总包单位应按时审核用工单位提交的工资支付表等工资发放资料，通过农民工工资专用账户总包单位应按月打印农民工工资发放银行流水，并编制代发工资清单，按月记录所有分包单5.3.5公示工资支付信息5.3.6工资信息资料归档5.3.7预警管理——总包单位未按月代发农民工工资；5.3.8欠薪处置建设单位应会同总包单位、分包单位及时处理欠薪，对农民工反映的欠薪问题进行调查、核建设单位、总包单位、分包单位应清偿拖欠的农民工工资。建设单位应及时将农民工集体讨薪情况报告人力资源社会保障行政部门、行业主管部门，报7——建设单位人工费拨付情况。5.4完工退场阶段欠薪的前提下解除或终止劳动合同或用工协议，签署工资结清确认书5.4.2撤销农民工工资专用账户、返还工资保证金农民工退场后，用工单位与农民工依托属地人力资源社会保障行政部门提供的信息监管系统相互——农民工技能水平情况；6.1总包单位、分包单位应对项目劳动用工台账资料进行归档整理，建立用工管理台账，并保存至工6.2项目劳动用工台账资料可按项目基础资料、项目资金往来资料、项目劳动用工资料、项目其他资料四个类型分门别类归档，所涉归档资料清6.3农民工工资档案所涉部分项目资料的制作样式见附录B。8A.1项目基础资料台账——项目概况表；——工程施工合同、补充协议；——分包合同（含专业分包和劳务分包——劳资专管员劳动合同、聘用证书；——政府投资工程可研报告（资金筹措方案）、立项批A.2项目资金往来资料台账——工程款支付担保凭证；——人工费结算单（包括请款报告等——建设单位人工费用拨付凭证（银行流水——工程款结算单（包括请款报告等——建设单位工程款拨付凭证（银行流水——工程款支付清单；A.3项目劳动用工资料台账——农民工劳动合同（简易劳动合同、用工书面协议——农民工身份证复印件；——农民工工资卡（社保卡）复印件；9——农民工花名册（按月分班组造册——农民工考勤表（按月分班组造册，与花名册顺——农民工工作量表（按月分班组造册，与花名册顺序一致）；——农民工工资支付表（按月分班组造册，与花名册顺序一致——工资发放银行流水单（显示专用账户号和支付日期A.4项目其他资料台账——农民工安全培训材料；）：按照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、行保用品为：元／㎡。如果不按上述面积和单价计算，按如下约定：）， 。3.乙方与工人约定的工资标准须按备案程序报甲方审核。乙方负责将本队表，由工人签字后按月报送甲方，由甲方审核按月代发。结算周期期满（承包协议范围甲方将工人工资按照国家规定及劳务内部承包协议约定予以结清，其它费用由甲方按照方，具体结算期限如下：乙方必须按照甲方和总承包方的合同质量要求及 。1.乙方应告知本班组人员并做到所有进场人员在项及违反现场管理制度的乙方人员，甲方按如下标准对乙方 。3.因乙方管理不善、工人技术不熟练或怠工，导致工程延期、质量问题以乙方如故意损坏或浪费材料所造成的损失由乙方3.如乙方劳动力不足，技术力量不够，经乙方请求或许可，甲方可以向乙6.乙方对工程质量、进度负责，因乙方原因，工程质7.承包协议内工程如有变更，按以下方式结算（含工程量变化引起的承包补偿等）。8.补充条款：），），乙方开设专用账户，除按银行账户管理相关规定提供证明资料外，还应向丙方提供与甲方签订的工程施工合同，同一个施工合同只设一个专用账户。专用账户及账户资金仅用于由甲方建设、乙方施），（三）其他方式：第四条（乙方委托代发工资）工程建设期间，乙方每月日前，按照以下第种方式向（三）其他方式：（三）依法将专用账户的开设、使用情况等信息及时上传至农民工工部门的监督和调查取证。第八条本协议自甲、乙、丙三方法定代表人或授权委托人签署并加盖公章之日起生效，具有法律效B.5分包单位委托总包单位支付农民）（），条例》（国务院令第724号）文件精神，通过友好协商，本着平等、自愿、公平和诚实信一、乙方根据甲方要求，负责提供为农民工办理工资银二、甲方代为支付的乙方农民工工资视为已支付乙方对应数额的工程款，且五、乙方承诺其报送的所有信息资料均真实有效，其委托代付的农民工工资,且不得以任何理由扣押或者变相扣押农民工工资卡。如果乙方无法提供条款三中的各项资料，或甲方发六、本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。其他未：））： 目班组长。本人学习和了解本项目保障农民工工资支付规范化管理的具体要求，愿意积极配合 ）：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工律法规规定，结合建设施工领域用工实际情况，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订），元基本工资，剩余工资应于每季度末或合同内工作任务完成后10双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向工程发生工资拖欠的，乙方应及时提出申诉或请求总包单位（项目部）协调解决第十条本合同自签订之日起生效，甲乙 方需要约定的内容）。）：123456…1234567…总包单位：序号1234567891…注：出勤(√)、旷工(×)