创新型私募基金投资总监职位聘用及绩效奖金协议

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创新型私募基金投资总监职位聘用及绩效奖金协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘用1.职位名称与职责乙方被聘用为甲方创新型私募基金投资总监，负责私募基金的投资决策、风险管理和团队建设等工作。乙方应按照甲方的要求，制定投资策略，进行市场调研，评估投资项目，参与投资决策，并对投资组合进行管理。2.聘用期限本协议的聘用期限自______年______月______日起至______年______月______日止。双方同意，聘用期限届满前一个月，如无特殊情况，聘用期限可自动续签一年。二、绩效奖金1.绩效奖金标准（1）年度投资回报率达到______%；（2）年度投资组合规模增长达到______亿元；（3）年度投资风险控制在______以内。上述绩效目标以年度为单位进行评估。2.奖金发放绩效奖金将在每个评估周期结束后一个月内支付给乙方，具体金额根据实际绩效进行核算。三、保密条款乙方承诺在聘用期间及聘用期限届满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。四、其他条款1.乙方在聘用期间，如违反国家法律法规、公司规章制度或本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的投资决策和业绩进行监督和评估。有权根据市场情况和公司发展需要调整乙方的岗位职责和绩效目标。义务：为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够胜任工作。按照协议约定支付乙方薪酬和绩效奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪酬和福利。有权根据协议约定提出合理的职业发展规划建议。义务：严格遵守公司的规章制度和投资纪律。按照甲方要求完成各项工作任务和绩效目标。六、绩效评估1.评估周期乙方的绩效评估周期为每年一次，评估时间为每年的______月______日。2.评估标准绩效评估标准包括但不限于投资回报率、风险控制、团队管理、市场影响力等方面。评估结果将作为乙方薪酬调整和绩效奖金发放的依据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金和年终奖等。基本工资按照协议约定标准执行，绩效奖金和年终奖根据绩效评估结果确定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、医疗福利等福利待遇。甲方将为乙方提供必要的职业发展机会和培训资源。八、解除与终止1.解除条件乙方如有严重违反公司规章制度或本协议的行为，甲方有权解除本协议。乙方提出书面辞职申请，经甲方同意后，本协议解除。2.终止条件乙方因健康原因无法继续履行职务，经甲方同意后，本协议终止。乙方因退休、死亡等原因无法继续履行职务，本协议自动终止。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于投资策略、财务数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期