安全生产绩效考核制度

安全生产绩效考核制度

1、目的

为保证全企业安全生产方针和目的的顺利实现，总结推广安全

生产管理经验，鼓励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安

全生产工作，持续改善安全绩效，特制定本制度。

2、定义

安全绩效是指基于安全生产方针和目H勺，控制和消除风险获得

W、J可测量成果。

3.合用范围

本制度合用于我司各单位和人员的考核。

4、详细实行

考核算行记分制，总分为100分，按如下六个要素进行考核记

分。被考核部门不波及的要素（子要素）按缺项处理。

1.）安全目的（50分，扣完为止）

（1）发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、

重大特种设备事故、重大交通事故，扣50分；

⑵火灾事故直接经济损失超企业下达的考核指标，扣25分；

⑶设备事故直接经济损失超企业下达的考核指标，扣25分；

（4）环境污染事件直接经济损失超企业下达H勺考核指标，扣25

分；

⑸轻伤事故（含中毒、窒息）超企业下达的考核指标，扣25分;

⑹隐患自检率及整改合格率超企业下达日勺考核指标，扣25分。

2.）安全基础管理（15分，扣完为止）

（1）层层签订安全目日勺责任书，严格执行安全生产组织人员保证

体系，满分4分。1项不符扣1分，扣完为止；

⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3分。

1项不符扣0.5分，扣完为止；

⑶多种计划、总结、报表上报及时，满分3分。每漏报1次扣

0.2分，迟报1次扣0.1分，扣完为止；

（4）安全教育，满分5分。二、三级安全教育，1项不符合，扣0.5

分；按规定进行管理人员和员工安全培训考核，1项不符合，扣0.5

分；按规定进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培

训，1项不符合，扣0.5分；领导及管理人员按规定参与班组安全活

动，1项不符合，扣0.5分；班组安全活动符合规定，1项不符合，扣

0.5分；扣完为止。

3.）安全检查和隐患治理（10分）

⑴按规定的频次和项目规定进行安全检查，发现问题和隐患及

时整改，并按规定上报，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；

⑵对上级下达的隐患整改项目，贯彻“五定”责任制，按计划完

毕治理，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止；

⑶对临时不具有整改条件口勺隐患，制定可靠的监控措施和应急

方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。

4.）现场（作业）安全管理（15分）

⑴严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控

制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；

⑵作'也现场警示标识符合规定，配置了必要日勺安全防护用品

（具）及消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止；

⑶严格执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪

律、劳动纪律和环境保护纪律，满分4分。1项不符合扣1分，扣完

为止；

（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完毕后的安全验

收，并做到“工完、料尽、场地清”，满分3分。1项不符合扣1

分，扣完为止。

5.）职业卫生管理（5分）

（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业

有害原因监测合格率达100%,满分2分。1项不符合扣0.5分，扣完

为止；

⑵按规定参与炽业性健康检查，满分1分。1项不符合扣0.5分，

扣完为止；

⑶按规定对职业卫生设施进行定期检查，贯彻专人维护保养，

满分2分。1项不符合扣1分，扣完为止。

6.）应急管理（5分）

⑴建立完善应急指挥与救援系统，明确职责。按照事故处理原则,

对事故进行调查处理和总结，满分2分。1项不符合扣1分，扣完为

止；

⑵准备足够合用日勺应急资源，按规定对安全防护设施及应急设

施进行定期检查，贯彻专人维护保养，满分2分。1项不符合扣1分，

扣完为止；

⑶按规定制定应急预案，定期进行应急培训和演习，并对演习

效果进行评价、对预案进行评审和修订，满分1分。1项不符合扣0.5

分，扣完为止。

5.增分条件

1.）风险高、管理难度大的部门可增长1〜3分；

2、）及时发现重大事故隐患并防止了重大事故发生，经企业确认,

加1〜3分。

6、分级

我司建立两级安全绩效考核机构，即企业级和车间级。

7、车间级安全绩效考核机构：

组长：车间主任

成员：车间安全员、记录员、班组长

其职责为：

1、）按本制度规定，制定本单位安全绩效考核算施细则；

2.）对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核；

3.）将安全绩效考核的成果，作为风险奖励和深入完善安全管

理的根据。

8、企业级安全绩效考核机构：

组长：总经理

副组长：安全生产部长

成员：财务、采购、综合

（企业级安全绩效考核机构办公室设在安全生产部）

其职责为：

L）对车间进行安全绩效考核；；

2、）将安全绩效考核的成果，作为风险奖励和深入完善安全管

理的根据。

9、安全绩效考核

安全绩效考核分为平常考核、季度考核和年度考核：

1.）平常考核：通过平常安全检查，对各级组织和人员的安全绩

效进行评价，目日勺在于增进各级组织和人员自我管理；

2、）季度考核：每季度末，对各级组织和人员该季度H勺安全绩效

进行考核；

3、）年度考核：每年终，对各级组织和人员整年的安全绩效进行

总体考核。

10、考核频次

在季度考核时，平常考核状况应占50%,即平常考核和季度考核

总分分别折为50分，计算该季度实际得分；年度考核时，各季度考

核状况各占20%综合评估占20%,计算年度实际得分。

1L考核等级

按考核得优秀（一良好（二合格（三基本合格（四不合格（五

分，将考级）级）级）级）级）

核成果分

为五个等

级：

等级

考核得分

95以上90〜9570〜8060〜7060如下

（分）

12.由各级考核组织将考核得出口勺成果，交该级重要负责人审批后,

进行奖惩处理。

安全生产奖惩管理制度

1.目的

为贯彻各级安全责任制度，体现“奖罚分明”的原则，使全体员

工齐心合力共同搞好安全工作，特制定本规定。

2.合用范围：本规定合用于企业全体员工

3、引使用方法规及有关文献：

《危险化学品从业单位安全原则化通用规范》AQ3013-

4.职责

4.1安全生产部负责提出奖惩意见，在企业月度考核会议上讨论

确定。

4.2综合部负责对安全奖惩时兑现。

4.3财务部负责扣受惩罚员工日勺安全罚款。

5.实行程序

5.1认真执行安全生产方针、政簧、法规和规定，对在安全

生产工作中做出明显成绩，年终评为安全生产先进部门和先进个人，

予以表扬和奖励。

5.2对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化提议,

获得明显成绩者，除年终可评安全生产先进个人并予以奖励外，还

可按企业合理化提议奖励规定予以奖励。

5.3对各级改善劳动条件，及时排除事故隐患，积极整改，有

效地防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，予