食品劳务派遣合同协议

食品劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：乙方（实际用工单位）：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需使用派遣员工从事相关工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方：作为专业的劳务派遣单位，负责按照乙方要求招聘、筛选、培训、派遣符合条件的员工至乙方工作，并负责员工的劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等相关人事管理工作。2.乙方：作为实际用工单位，根据自身生产经营需求，向甲方提出用人需求，接收甲方派遣的员工，并为员工提供必要的工作条件和劳动保护，按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用。3.标的物或服务具体描述甲方根据乙方需求，派遣具备相应技能和经验的员工至乙方指定的工作岗位，从事食品生产、加工、包装、销售等相关工作。乙方应明确告知甲方工作岗位的具体职责、工作要求、工作时间、工作地点等信息，甲方按照乙方要求派遣合适的员工。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定向乙方收取劳务派遣费用。有权了解乙方对派遣员工的工作表现及考核情况。在乙方未按照本协议约定支付费用时，有权暂停派遣新员工或要求乙方支付拖欠费用及相应违约金。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务。根据乙方用人需求，在规定时间内筛选、招聘、培训合格的派遣员工，并将员工派遣至乙方工作。负责为派遣员工按时足额发放工资、缴纳社会保险及住房公积金等法定福利。负责处理派遣员工的劳动纠纷及人事管理工作，维护乙方正常生产经营秩序。定期对派遣员工进行培训，提高员工业务素质和工作能力，以适应乙方工作要求。向乙方提供派遣员工的基本信息及工作表现情况，配合乙方进行员工管理和考核。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的员工至乙方工作。有权对派遣员工的工作表现进行监督、考核，并将考核结果反馈给甲方。在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换员工或按照乙方规定进行处理。2.义务按照本协议约定向甲方支付劳务派遣费用，包括员工工资、社会保险费用、管理费等。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保员工在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规及乙方规章制度对派遣员工进行管理和使用，不得安排派遣员工从事违法违规或有损员工身心健康的工作。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。定期将派遣员工的工作表现及考核情况反馈给甲方，协助甲方做好员工管理工作。三、费用及支付方式1.劳务派遣费用构成员工工资：按照乙方确定的工资标准，由甲方每月[具体日期]支付给派遣员工。社会保险费用：甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，乙方应按照规定承担的部分，由乙方每月[具体日期]支付给甲方。管理费：乙方按照每位派遣员工每月[x]元的标准向甲方支付管理费，用于甲方劳务派遣业务的运营管理等费用支出。2.支付方式乙方应在每月[具体日期]前，将当月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到费用后[x]个工作日内，向乙方提供正规发票。四、员工的招聘、录用及培训1.招聘甲方根据乙方提供的岗位要求和招聘条件，通过多种渠道进行招聘，筛选出符合条件的人员。乙方有权对甲方招聘的人员进行面试和筛选，甲方应积极配合乙方工作。2.录用经乙方面试合格的人员，由甲方与其签订劳动合同，并办理相关录用手续。甲方应确保录用的员工具备合法的劳动资格和相关技能证书，如因甲方原因导致员工不符合要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。3.培训甲方负责对新录用的派遣员工进行入职培训，培训内容包括乙方的规章制度、工作流程、安全注意事项等。根据乙方业务发展需要，甲方应定期组织派遣员工进行业务培训，提高员工业务水平和工作能力。培训费用由[承担方]承担。五、员工的工作时间、休息休假及劳动保护1.工作时间乙方应根据国家法律法规及自身生产经营特点，合理安排派遣员工的工作时间。如因生产经营需要，乙方确需安排员工加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。加班工资由[承担方]支付。2.休息休假派遣员工享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照国家规定保障员工的休息休假权益，如需员工在休息休假期间工作的，应按照相关规定支付相应报酬。3.劳动保护乙方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照国家规定对工作环境进行定期检测，确保工作环境符合劳动安全卫生标准。六、员工的考核与奖惩1.考核乙方负责对派遣员工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、遵守规章制度等方面。乙方应在考核结束后[x]个工作日内，将考核结果反馈给甲方。2.奖惩根据考核结果，乙方有权对表现优秀的派遣员工给予奖励，对违反乙方规章制度或工作表现不佳的员工进行相应处罚。甲方应根据乙方反馈的考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对违反甲方规章制度的员工进行批评教育或按照劳动合同约定进行处理。七、合同的变更、解除及终止1.变更本协议履行期间，如有一方提出变更协议内容，应提前[x]天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面补充协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行或部分条款无效的，双方应协商变更协议内容，以适应新的情况。2.解除经双方协商一致，可以提前解除本协议。任何一方提出解除协议的，应提前[x]天书面通知对方，并承担因此给对方造成的损失。如乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用，经甲方书面催告后[x]天内仍未支付的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的费用及相应违约金。如甲方未按照本协议约定派遣员工或未履行其他主要义务，经乙方书面催告后[x]天内仍未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。3.终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。本协议履行期间，如一方出现违反法律法规或本协议约定的行为，另一方有权提前终止本协议，并要求违约方承担相应法律责任。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣员工或派遣的员工不符合乙方要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿金额按照乙方实际损失计算。2.若乙方未按照本协议约定支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[x%]向甲方支付违约金。逾期超过[x]天的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金。3.若甲方违反国家法律法规及本协议约定，未为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金等法定福利，导致员工权益受损，给乙方造成不良影响或损失的，甲方应承担全部法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.若乙方违反国家法律法规及本协议约定，安排派遣员工从事违法违规或有损员工身心健康的工作，导致员工权益受损或引发劳动纠纷，给甲方造成损失的，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。5.若一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，给对方造成损失的，应按照损失金额的[x%]向对方支付违约金，并承担因此给对方造成的全部损失。九、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另行协