竞聘工作合同协议模板

竞聘工作合同协议模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（竞聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方因[具体业务需求或岗位空缺原因]，需要通过竞聘方式选拔合适人员担任[具体岗位名称]，乙方有意参与竞聘该岗位。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方参与甲方竞聘工作事宜达成如下协议：一、竞聘岗位及工作内容1.竞聘岗位：[具体岗位名称]2.工作内容全面负责[岗位主要工作职责概述]，包括但不限于[列举一些主要工作任务示例]。制定并执行[岗位相关工作领域]的工作计划和目标，确保工作的顺利开展和达成预期效果。与甲方内部各部门保持密切沟通与协作，协调资源，共同推进公司业务的发展。及时向上级领导汇报工作进展情况，接受工作指导和监督，根据领导意见和建议调整工作策略和方法。完成上级领导交办的其他临时性工作任务。二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至竞聘结果公布之日止。若乙方竞聘成功，双方将另行签订正式劳动合同；若乙方竞聘未成功，本合同自动终止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司实际情况和竞聘岗位要求，制定竞聘规则、程序和标准，并要求乙方按照规定参与竞聘。有权对乙方的竞聘表现进行评估和考核，包括但不限于面试表现、笔试成绩、工作经验、专业技能、综合素质等方面。有权根据评估和考核结果，决定是否录用乙方担任竞聘岗位。2.义务向乙方提供真实、准确、完整的竞聘岗位信息，包括岗位职责、工作要求、薪资待遇、职业发展前景等。按照既定的竞聘规则和程序组织竞聘活动，确保竞聘过程公平、公正、公开。在乙方竞聘过程中，为乙方提供必要的支持和协助，如提供相关资料、安排面试场地等。如乙方竞聘成功，按照国家法律法规和公司规定，与乙方签订正式劳动合同，并为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方竞聘岗位的详细信息和竞聘规则、程序，对不明确的地方向甲方进行咨询。有权按照甲方规定的竞聘流程和要求，参与竞聘活动，展示自己的能力和优势。如认为甲方在竞聘过程中存在不公平、不公正的行为，有权向甲方提出异议，并要求甲方作出合理的解释和处理。2.义务向甲方提供真实、准确、完整的个人信息和资料，包括但不限于学历证书、工作经历、职业资格证书、业绩成果等，如有虚假信息，愿意承担相应的法律责任。严格遵守甲方制定的竞聘规则和程序，按时参加竞聘活动，如面试、笔试等环节，不得无故缺席或迟到。在竞聘过程中，保持诚实守信，不得采取不正当手段干扰竞聘秩序，如贿赂、作弊等行为。积极配合甲方的评估和考核工作，如实回答甲方提出的问题，提供相关证明材料和工作成果展示。四、竞聘流程及要求（一）报名1.乙方应在甲方规定的报名时间内，填写并提交《竞聘报名表》，同时附上个人简历、学历证书、工作经历证明、职业资格证书等相关资料。2.甲方对乙方提交的报名材料进行初步审核，如发现材料不完整或不符合要求，有权要求乙方在规定时间内补充或更正。（二）资格审查1.甲方根据竞聘岗位的要求，对乙方的报名材料进行详细审查，确定乙方是否具备竞聘资格。2.资格审查结果将以书面形式通知乙方，如乙方通过资格审查，将进入下一环节；如未通过，甲方将向乙方说明原因。（三）竞聘考核1.竞聘考核分为笔试和面试两个环节。笔试：甲方将根据竞聘岗位的专业知识和技能要求，设计笔试题目，乙方应在规定时间内完成笔试。笔试成绩将作为乙方竞聘考核的重要组成部分。面试：通过笔试的乙方将进入面试环节。面试主要考察乙方的综合素质、专业能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力等方面。面试将由甲方组织，面试评委由甲方相关领导和专业人员组成。2.甲方将根据笔试和面试的综合成绩，对乙方进行排名，确定最终的竞聘结果。（四）结果公示1.甲方将在公司内部公示竞聘结果，公示期为[x]个工作日。2.在公示期内，如其他员工对竞聘结果有异议，可以向甲方提出书面反馈，甲方将对反馈意见进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。五、薪资待遇及福利1.若乙方竞聘成功，甲方将按照公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇，具体薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等详细说明]，试用期薪资为转正后薪资的[x]%，试用期为[x]个月。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及公司提供的培训机会、职业发展规划、员工活动等。六、保密条款1.双方应对在竞聘过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[x]年。七、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按照规定的竞聘程序组织竞聘活动，或者在竞聘过程中存在不公平、不公正行为，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本合同约定，提供虚假信息、采取不正当手段干扰竞聘秩序等，甲方有权取消乙方的竞聘资格，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[具体金额]，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的不足部分。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有