2025职员标准试用期合同书范本

2025职员标准试用期合同书范本本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份码：地址：联络方式：鉴于甲方需要引进高素质人才以促进企业发展，乙方希望加入甲方并在试用期内通过自身努力证明自己的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为试用期劳动合同，期限为个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期满后，双方协商一致，乙方经考核合格，甲方继续聘用乙方，双方另行签订正式劳动合同。第二条工作内容与职责2.1乙方同意在甲方担任（岗位名称）职务，工作内容和职责详见附件《岗位说明书》。2.2乙方应当遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，达到甲方的考核标准。2.3甲方有权根据乙方的工作表现和企业发展需要，调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应当另行签订《岗位调整协议》或在本合同中约定调整方式。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的月工资为人民币元（大写），正式聘用后的月工资为人民币元（大写）。3.2甲方应于每月日前以银行转账形式支付乙方上月的工资。3.3乙方享有国家法定节假日、休息日及年假、病假、婚假等假期，具体假期天数及待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条试用期考核4.1试用期内，甲方对乙方的工作表现、能力、态度等进行考核，并根据考核结果决定是否正式聘用乙方。4.2考核内容包括但不限于工作业绩、专业技能、团队协作、职业道德等方面。4.3试用期满后，甲方应在个工作日内向乙方书面通知考核结果，并明确是否继续聘用。4.4如果甲方决定不聘用乙方，甲方应支付乙方在试用期内的工资，并说明不聘用的理由。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等，服从管理，爱护甲方财产，遵守职业道德。5.2乙方不得从事任何有损甲方利益或违反国家法律法规的活动。5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定给予警告、记过、降级、降薪、解除合同等处理。第六条合同的变更6.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更，变更内容作为本合同的组成部分。6.2变更时，双方应签名或盖章确认，变更内容自签字之日起生效。第七条合同的终止与解除7.1合同期限届满，双方未续签合同的，本合同终止。7.2在试用期内，若乙方提前通知甲方解除合同，应提前日以书面形式提出。7.3试用期满后，若甲方未明确表示续签或考核不合格，且未支付工资的，乙方有权解除合同。7.4乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除合同，无需支付任何经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的法律责任和经济责任。8.2若因乙方的过错导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿。第九条附则9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2本合同未尽事宜，双方可以签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：日期：年月