2025年个体雇佣的合同协议

2025年个体雇佣的合同协议本合同由以下双方于（填写签订地点）签订：甲方（雇主）：姓名/名称：身份/统一社会信用代码：地址：联络方式：乙方（雇员）：姓名：身份：地址：联络方式：鉴于甲乙双方希望通过建立雇佣关系实现各自的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，并在平等、自愿、诚实信用的基础上，双方达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，自年月日起至年月日止。1.2无固定期限劳动合同自本合同签订之日起生效，双方均可在符合法律规定的情况下协商终止或解除。第二条工作内容与职责2.1乙方同意接受甲方的雇佣，从事（填写具体工作内容）岗位工作，工作地点为。2.2乙方应当按照甲方的要求，完成其岗位职责范围内的各项工作任务，并服从甲方的合理安排和管理。2.3甲方有权根据经营需要、乙方的工作表现及身体状况，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，双方应当在协商一致的基础上签署书面变更协议。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金及其他福利构成，具体标准为：基本工资：元/月（日）；绩效奖金：根据乙方的工作表现及甲方的绩效考核办法确定；其他福利：（如节假日补贴、年终奖等）。3.2甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠。3.3甲方为乙方缴纳的社会保险包括（具体险种），保险费用由甲乙双方按比例承担，具体比例为：。3.4乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期，具体假期天数及工资待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每日小时，每周天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应征得乙方同意，加班时间最长不得超过国家规定，并依法支付加班费或安排补休。4.2乙方享有每日小时的休息时间，每周享有天的休息日。4.3乙方因个人原因需要调休的，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可执行。第五条劳动纪律与规章制度5.1乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的合法权益，爱护甲方的财产。5.2甲方的规章制度包括但不限于（填写具体规章制度名称），乙方应当认真学习并严格遵守。5.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降薪、解除合同等处理。第六条合同的变更、解除与终止6.1经双方协商一致，可以书面形式解除或变更本合同。6.2在下列情况下，甲方可以解除合同：乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正。6.3在下列情况下，乙方可以解除合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方处于孕期、产期、哺乳期，甲方不得解除合同（法律法规另有规定的除外）。6.4本合同到期后，双方均可选择续签或终止合同。若双方未在合同期满前达成一致，则本合同自动终止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本合同约定未按时支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付拖欠的劳动报酬，并有权解除合同。7.3乙方违反本合同约定擅自离职或违反竞业限制的，应向甲方支付违约金元。第八条争议解决8.1本合同履行过程中若发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向（填写劳动争议仲裁委员会名称）申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（签字盖章）：日期：