高端职业技能培训机构专业教练员全职聘用合同

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高端职业技能培训机构专业教练员全职聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位描述1.职位名称与职责职位名称：专业教练员职责：负责高端职业技能培训课程的授课、学员辅导、课程研发等工作。乙方应具备相关职业技能培训领域的专业知识和实践经验。2.职位要求乙方应持有相关职业技能培训领域的专业资格证书。乙方保证在正常工作条件下，自聘用之日起______年内（具体时长）不出现因个人原因导致的重大教学事故或教学质量问题。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。2.薪酬待遇乙方的基本月薪为______元，具体奖金及福利待遇根据公司规定执行。甲方为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的培训中心或甲方另行书面指定的地点工作。2.工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体工作时间根据甲方工作安排调整。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同。乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方如有严重违约行为，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，确保其符合岗位要求。有权根据培训机构的运营情况调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常履行职责。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其工作相关的培训和发展机会。有权在合同期内享受法定的休假和福利待遇。义务：严格遵守培训机构的规章制度和工作纪律。积极完成工作任务，不断提高自己的专业技能和教学水平。六、工作评估与晋升1.工作评估甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括教学质量、学员满意度、工作态度等。评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。2.晋升机制乙方通过持续的工作表现和评估结果，有机会获得晋升机会。晋升机制的具体内容和标准由甲方制定并公布。七、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方机构的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密期限自合同终止之日起______年内。2.竞业禁止乙方在合同期间及离职后______年内，不得在竞争对手机构担任相同或类似职位。竞业禁止的具体范围和补偿由双方另行约定。八、合同终止与解除1.合同终止本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。2.合同解除双方可协商一致解除本合同。乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除本合同。甲方如未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权解除本合同。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训课程内容、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签