湖南就业协议和劳动合同

湖南就业协议和劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方有意在甲方就业，甲方同意录用乙方，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、就业协议内容（一）协议期限本就业协议自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作岗位及工作地点1.乙方同意在甲方担任________________岗位工作。2.工作地点为____________________。（三）薪资待遇1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的试用期薪资为每月人民币____元，试用期为____个月。2.试用期满后，甲方根据乙方的工作能力和业绩，确定乙方的正式薪资为每月人民币____元。薪资发放时间为每月____日。3.甲方将根据国家法律法规和企业经营状况，适时调整乙方的薪资待遇。（四）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（五）双方权利与义务1.甲方权利义务甲方有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位进行调整。甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方薪资待遇和福利待遇。甲方应按照国家法律法规和企业规章制度，为乙方提供必要的培训和职业发展机会。甲方应保护乙方的知识产权和商业秘密，不得向第三方泄露乙方的个人信息和工作内容。2.乙方权利义务乙方有权按照本协议约定，获得相应的薪资待遇和福利待遇。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方应保守甲方的知识产权和商业秘密，不得向第三方泄露甲方的技术、产品、客户等信息。乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，参加必要的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。（六）违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方薪资待遇或福利待遇，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务或违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本协议，并要求乙方按照未履行协议期限的薪资总额的____%向甲方支付违约金。3.若乙方违反本协议约定，泄露甲方的知识产权和商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因此遭受的实际损失计算。（七）争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。二、劳动合同内容（一）合同期限本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方担任________________岗位工作，具体工作内容按照甲方的工作安排和要求执行。2.工作地点为____________________。（三）工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方应按照国家法律法规和企业规章制度，保障乙方的休息休假权利。（四）劳动报酬1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，确定乙方的月工资为人民币____元。薪资发放时间为每月____日。2.甲方将根据国家法律法规和企业经营状况，适时调整乙方的薪资待遇。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（五）社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方应按照国家法律法规和企业规章制度，保障乙方的休息休假权利。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。4.甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家法律法规和企业规章制度，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的人身安全和身体健康。2.甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。（七）劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止本劳动合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。（八）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本劳动合同，双方协商一致的；甲方依照本劳动合同法第四十条规定解除本劳动合同的；甲方依照本劳动合同法第四十一条第一款规定解除本劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（九）违约责任1.若甲方违反本劳动合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本劳动合同约定，未按时完成工作任务或违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方按照未履行协议期限的劳动报酬总额的____%向甲方支付违约金。3.若乙方违反本劳动合同约定，泄露甲方的知识产权和商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方因此遭受的实际损失计算。（十）争议解决本劳动合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。三、其他条款1.本协议和劳动合同是双方真实意思的表示，双方应严格履行。2.本协议和劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补