签就业形式协议和合同

签就业形式协议和合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方已被甲方录用，双方就乙方在甲方处就业事宜，经平等协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在就业过程中的权利和义务，确保双方的合法权益，为乙方在甲方顺利就业提供保障，同时也为甲方的正常用工秩序提供规范依据。二、工作岗位及工作内容（一）工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]岗位。（二）工作内容乙方应按照甲方的工作安排，完成以下工作任务：1.遵守甲方的工作制度和操作规程，认真履行岗位职责。2.按照工作流程和标准，完成所负责的各项工作任务，包括但不限于[列举主要工作任务]。3.积极主动地与甲方内部各部门协作沟通，确保工作的顺利进行。4.根据甲方业务发展的需要，接受甲方合理的工作调整和任务分配。三、工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。甲方因业务发展需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作任务和要求，自行安排工作时间，但甲方应保证乙方的休息休假权利。3.若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家和地方有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假安排。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。五、劳动报酬（一）劳动报酬标准甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币[x]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。（二）工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资时，应提前[x]日书面通知乙方。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。七、培训与发展（一）培训机会甲方根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、职业素养等方面。（二）培训费用1.甲方为乙方提供的内部培训，不收取乙方培训费用。2.甲方为乙方提供的外部培训，如培训费用由甲方承担，乙方应在培训结束后为甲方服务至少[x]年。如乙方在服务期内提前离职，应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用的具体计算方式为：培训费用总额÷服务期（年）×未履行服务期（年）。3.如乙方自行参加与工作相关的培训，且甲方同意报销部分培训费用的，乙方应在培训结束后向甲方提供培训费用报销凭证，并按照甲方的规定办理报销手续。乙方报销的培训费用应在服务期内分摊计算，如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向甲方返还。八、保密与竞业限制（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[x]年。（二）竞业限制1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制条款，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。九、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利根据公司的经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于解除本协议、要求乙方赔偿损失等。2.义务按照本协议的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。依法保障乙方的休息休假权利，不得强迫乙方加班加点。如因工作需要安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资或安排补休。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，对甲方违反劳动法律法规和本协议约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身的业务能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本协议的约定，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。积极配合甲方的工作安排，服从甲方的管理和调配。如因乙方原因导致工作延误或出现差错，应承担相应的责任。十、协议的变更、解除和终止（一）协议的变更1.本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更本协议的相关内容。（二）协议的解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议的约定及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）协议解除或终止的手续1.协议解除或终止时，双方应按照法律法规和甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明开具、工资结算、社会保险减员等。2.乙方应在协议解除或终止后的[x]个工作日内，将工作交接完毕，并向甲方交还所有属于甲方的财物，包括但不限于文件资料、办公设备、工作证件等。如乙方未按时完成工作交接或未交还财物，甲方有权暂扣乙方的工资或其他款项，并要求乙方承担因此给甲方造成的损失。十一、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议的约定按时足额支付乙方劳动报酬或福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.如甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险或住房公积金，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。3.如甲方违反本协议的其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.如乙方违反本协议的约定，未按时完成工作任务或未达到工作质量标准，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额按照本协议约定的保密与竞业限制条款执行。3.如乙方违反本协议的其他约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法