签劳动合同加离岗协议

签劳动合同加离岗协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，双方经平等协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方处工作及离岗事宜达成如下协议：一、劳动合同条款（一）工作内容与工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要负责[详细工作任务描述]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方可根据经营需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，乙方应予以配合。（二）工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如实行不定时工时制，乙方应根据甲方工作安排，在保证完成工作任务的前提下自行安排工作时间，但甲方有权对乙方的工作时间进行监督和管理。如实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季、年等]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。（三）劳动报酬1.工资标准：甲方按照[工资支付方式，如月薪制、日薪制等]向乙方支付工资，乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资构成包括[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分及比例]。2.工资支付时间：甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整时，甲方应提前[通知期限]通知乙方。（四）社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方的职业健康检查工作。（六）劳动合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订书面协议。2.乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动合同终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（七）保密条款1.保密范围：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务状况、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术研发成果、专利技术、专有技术等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等；经营信息包括但不限于甲方的经营计划、采购渠道、销售渠道、定价策略等。2.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的秘密信息泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的秘密信息，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得从事与甲方有竞争关系的业务。3.保密期限：乙方的保密义务自本协议生效之日起至甲方的秘密信息成为公开信息之日止。（八）竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为[具体地域范围]。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照[具体补偿标准]向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月[具体支付日期]支付给乙方。4.违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的[违约金比例]向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定给甲方造成损失的，还应当承担赔偿责任。（九）培训与服务期条款1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于[具体培训内容，如专业技能培训、管理培训等]。2.服务期约定：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[服务期期限]年。服务期自乙方完成培训并考核合格之日起计算。3.违约责任：乙方违反服务期约定的，应当按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用包括培训期间的学费、教材费、住宿费、差旅费等直接费用。（十）其他条款1.争议解决：甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.合同生效：本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。二、离岗协议条款（一）离岗原因乙方因[具体离岗原因，如个人发展、家庭原因等]，申请离岗。（二）离岗时间乙方离岗时间自[离岗起始日期]起至[离岗结束日期]止。（三）离岗交接1.乙方应在离岗[交接期限]日前，将其负责的工作及相关资料、物品等与甲方指定的人员进行交接。交接内容包括但不限于工作文件、客户资料、办公用品、未完成的工作任务等。2.乙方应向甲方提供书面的工作交接清单，双方签字确认。交接清单应包括交接的工作内容、资料、物品的名称、数量、状态等详细信息。3.在交接过程中，乙方应协助甲方指定的人员熟悉工作情况，解答相关问题，确保工作的顺利过渡。（四）工资结算与支付1.甲方按照乙方实际工作天数及本劳动合同约定的工资标准，结算乙方离岗期间的工资。2.乙方离岗工资在双方完成工作交接且乙方无任何遗留问题后，于[工资支付日期]支付给乙方。（五）社会保险与福利待遇1.乙方离岗期间，甲方按照国家和地方有关规定，继续为乙方缴纳社会保险中甲方应承担的部分，乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方离岗期间，不再享受甲方的福利待遇，但乙方应遵守甲方的相关规定，不得利用甲方的名义从事任何活动。（六）保密与竞业限制义务的延续1.乙方离岗后，仍应按照本劳动合同中的保密条款约定，履行保密义务。2.乙方离岗后，如仍在竞业限制期限内，应按照本劳动合同中的竞业限制条款约定，履行竞业限制义务。甲方应按照约定继续向乙方支付竞业限制经济补偿。（七）违约责任1.如乙方未按照本协议约定进行工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.如乙方违反本协议约定的保密与竞业限制义务，应按照本劳动合同中的相关约定承担违约责任。（八）争议解决甲乙双方在履行本离岗协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（九）其他条款1.本离岗协议作为本劳动合同的补充协议，与本劳动合同具有同等法律