签就业协议没签合同

签就业协议没签合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订就业协议，但尚未签订正式劳动合同，为明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方到甲方工作事宜达成如下补充合同：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规及本合同约定的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____________________工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。（2）不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。（3）综合计算工时工作制，乙方的工作时间按照甲方批准的计算周期综合计算，以确保乙方的工作任务能够按时完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序办理相关手续。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核情况发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的贡献发放。2.工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，工资清单应包括工资组成部分、发放金额、扣除项目等内容。3.工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现和市场工资水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（2）享有甲方提供的工作餐、住宿、交通补贴等福利。具体标准按照甲方的相关规定执行。（3）享有甲方组织的培训、职业发展机会、健康体检等福利。（4）其他福利待遇：____________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家规定对乙方进行定期健康检查，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并向乙方如实告知。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理和监督。（2）甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。（3）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇。（4）甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（5）甲方应按照国家及地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。（6）甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件，对乙方进行职业危害防护培训。（7）甲方应按照国家及地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及其他福利待遇。（2）乙方有权要求甲方按照国家及地方有关规定，为其缴纳社会保险费用。（3）乙方有权要求甲方按照国家及地方有关规定，保障其休息休假权益。（4）乙方有权要求甲方为其提供必要的劳动保护用品和劳动安全卫生条件。（5）乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。（6）乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的技术信息、经营信息等。（7）乙方应按照国家及地方有关规定，如实提供个人信息和相关证明材料。（8）乙方在合同期内，如有违反法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定进行处理。八、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，本合同终止：①本合同期满的；②乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；③乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④甲方被依法宣告破产的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。（4）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：①甲方提出解除本合同并与乙方协商一致的；②乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定解除本合同的；③本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，而终止本合同的；④甲方依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除本合同的；⑤甲方依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.合同解除和终止的程序（1）甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。（2）甲方依照本合同约定解除本合同的，应提前通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同的证明。（3）本合同期满或因其他原因终止的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲方的违约责任（1）甲方未按照本合同约定支付乙方工资及其他福利待遇的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。（2）甲方未按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家规定补缴，并承担相应的法律责任。（3）甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。2.乙方的违约责任（1）乙方未按照本合同约定按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应的违约责任，甲方有权按照相关规定进行处理。（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。（3）乙方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照国家规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者