温江区劳务派遣合同协议

温江区劳务派遣合同协议甲方（劳务派遣单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（实际用工单位）：名称：[乙方公司全称]法定代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方公司地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方因工作需要使用劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：一、劳务派遣服务内容及人员要求1.服务内容甲方按照乙方要求，为乙方提供符合条件的劳务人员，乙方安排劳务人员在其指定的工作岗位上从事约定的工作。劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间等具体工作安排由乙方负责制定并告知甲方及劳务人员。2.人员要求甲方派遣的劳务人员应具备与工作岗位相适应的劳动技能、工作经验及身体条件，且无违法违纪等不良记录。劳务人员的年龄、性别、学历等应符合乙方工作岗位的要求，具体要求如下：年龄范围：[具体年龄区间]性别要求：[男/女/不限]学历要求：[具体学历层次]其他特殊要求：[如有请详细说明]二、劳务人员数量及派遣期限1.劳务人员数量乙方本次所需劳务人员数量为[x]名。具体人员名单及岗位分配在附件[x]《劳务人员名单及岗位分配表》中详细列出，该附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续时长]。如需变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、费用及支付方式1.费用标准乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等所有费用。具体费用标准如下：劳务人员月工资标准为每人每月[x]元，包含基本工资、加班工资、奖金等所有工资性收入。社会保险费按照国家及地方规定的缴费基数和比例缴纳，乙方应承担的部分为每人每月[x]元。住房公积金按照国家及地方规定的缴存基数和比例缴纳，乙方应承担的部分为每人每月[x]元。甲方管理费为每人每月[x]元。上述费用合计每人每月[x]元。如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致费用标准发生变化，双方应协商调整费用标准。2.支付方式乙方应于每月[支付日期]前将上月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在[入账期限]内将工资发放至劳务人员个人银行账户，并向乙方提供工资发放清单及相关凭证。甲方指定的银行账户信息如下：开户银行：[开户银行名称]银行账号：[银行账号]户名：[账户名称]四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。对乙方违反本合同约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据乙方工作需要，有权对劳务人员的工作岗位进行合理调整，但应提前通知乙方及劳务人员。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务人员签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务。负责劳务人员的招聘、面试、体检、培训等工作，确保劳务人员符合乙方工作岗位的要求。依法为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金，按时足额发放劳务人员工资。负责处理劳务人员与乙方之间因工作产生的纠纷，但因乙方原因导致的除外。定期对劳务人员进行考核，根据考核结果对表现优秀的劳务人员给予奖励，对不符合乙方工作要求的劳务人员及时进行处理或调整。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本合同约定提供符合条件的劳务人员，并安排劳务人员在其指定的工作岗位上工作。对甲方派遣的劳务人员的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果对劳务人员进行奖惩。根据工作需要，有权要求甲方对劳务人员的工作岗位进行调整，但应提前通知甲方及劳务人员。有权要求甲方提供劳务派遣服务过程中的相关资料和信息。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得向劳务人员收取任何费用或押金。按照国家法律法规及本合同约定，对劳务人员的工作进行管理和指挥，不得安排劳务人员从事违法违规或超出其劳动能力范围的工作。协助甲方处理劳务人员与甲方之间因劳动合同产生的纠纷。五、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保劳务人员在工作过程中的人身安全。2.劳动条件乙方应按照国家规定为劳务人员提供必要的劳动条件，如工作场所的通风、照明、温度、湿度等符合相关标准，确保劳务人员能够正常开展工作。3.职业危害防护对于存在职业危害的工作岗位，乙方应按照国家规定采取有效的职业危害防护措施，如为劳务人员配备防护设备、定期进行职业健康检查等，保障劳务人员的身体健康。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方规定为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照本合同约定承担其应承担的社会保险费部分，并按时足额支付给甲方。2.福利待遇劳务人员享有与乙方正式员工同等的福利待遇，如法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照国家法律法规及自身规定，保障劳务人员享受相应的福利待遇。乙方应根据自身经营情况和劳务人员的工作表现，为劳务人员发放奖金、补贴等福利待遇。具体发放标准和方式由乙方自行确定，但不得低于国家及地方规定的标准。七、培训与考核1.培训甲方应根据乙方工作岗位的要求，对劳务人员进行必要的入职培训和岗位技能培训，培训内容包括但不限于工作流程、操作规程、安全注意事项等。培训费用由甲方承担。乙方如有特殊培训需求，可委托甲方对劳务人员进行专项培训，培训费用由乙方承担。乙方应在培训前向甲方支付培训费用，甲方收到款项后组织培训。2.考核乙方负责对劳务人员的工作表现进行日常考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、团队协作等方面。考核结果作为乙方对劳务人员奖惩的依据。甲方应配合乙方做好劳务人员的考核工作，定期向乙方了解劳务人员的工作表现情况，并根据乙方的考核结果对劳务人员进行相应的管理和调整。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本合同无法继续履行的；因不可抗力因素，导致本合同无法继续履行的；乙方工作需要发生重大变化，需要调整劳务人员数量、工作岗位、派遣期限等内容的；其他经双方协商一致需要变更本合同的情形。合同变更时，双方应签订书面变更协议，变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。有下列情形之一的，本合同自动解除：本合同派遣期限届满，双方未续签的；劳务人员与甲方签订的劳动合同期满或依法解除、终止的；乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；因不可抗力因素导致本合同无法继续履行的；其他法律规定的合同解除情形。3.合同终止本合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，办理相关手续，结清费用，妥善处理善后事宜。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。3.若乙方未按照本合同约定按时足额支付劳务派遣费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期付款宽限期]日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的劳务派遣费用及违约金，同时承担甲方因此遭受的损失。4.若甲方未按照本合同约定为劳务人员缴纳社会保险费或住房公积金，或未按时足额发放劳务人员工资，甲方应承担由此产生的法律责任，并负责补缴相关费用，支付劳务人员因此遭受的损失。同时，甲方应按照未缴纳费用或未发放工资金额的[违约赔偿比例]向乙方支付违约金。5.任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，应按照国家法律法规及本合同约定承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议