公司奖惩制度最佳范本附表格模板

中法集团企业奖惩制度第一条为增强本企业职员工作主动性,维护正常管理秩序,提升劳动生产效率,对本企业发展及社会公益有突出贡献职员给予奖励。也为严厉纪律,对违反本企业管理制度和要求职员给予惩处,进而促进全体职员努力工作、奋发向上,特制订本制度。第二条本企业职员奖励分为下述四种:1.表彰;2.嘉奖;3.记功;4.记大功。除上述奖励外,还包含经济奖励:奖品、有薪假期、奖金、加薪。第三条本企业职员惩处分为下述四种:1.警告;2.记过;3.记大过;4.解聘（解聘）。除上述处罚外,还可追加对应经济处罚:赔偿、扣发奖金或工资、降薪。第四条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应给予表彰:1.品行端正,服从领导安排,工作认真负责,立刻高效完成工作任务。2.有节省意识,能自发主动地为企业节省水、电、耗材等资源。3.有良好团体精神,并乐于帮助同事或她人。4.其她与这类同行为。第五条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应给予嘉奖和现金奖励50-100元:1.超额完成企业利润计划指标,经济效益显著者。2.主动向企业提出合理化提议,其提议被企业所采纳者。3.坚持业余自学,不停提升业务水平,在企业任职期内,获取本科以上文凭或其她专业证书者。4.工作努力,表现突出,有显著工作业绩。5.在工作中发觉问题能立刻上报,避免严重后果发生者。6.其她与这类同行为。第六条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应给予记功和现金奖励100-300元:1.维护企业利益和荣誉,保护公共财产,预防事故发生或挽回经济损失有功者。2.对舞弊和危害企业权益事情,能事先检举或预防,降低避免企业损失者。3.管理、技术研究方面有突出成绩者。4.发觉企业重大问题,能有效提出方案经采取效果显著者。5.对职责之外事件处理合适,或对潜在危险立刻汇报,立刻降低企业损失者。6.其她与这类同行为。第七条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应给予记大功和现金奖励500-1000元:1.对企业有特殊贡献者。2.对社会做出贡献,使企业取得社会荣誉者。3.维护企业利益并为企业避免重大损失者。4.遇意外事件或灾难,立刻抢救并挽回企业关键财物损失者。5.对企业制度、管理、技术提出合理化提议,经采纳后结果显著者。6.含有其她重大功绩表现类同行为。第八条取得第六、七条奖励职员在以下情况发生时,享受以下待遇:1.参与企业举行或参与多种社会活动。2.学习培训机会。3.职务晋升。4.增加基础工资和考评工资200元。第九条职员奖励,由职员所在部门主管领导向企业人力资源部推荐和提供材料,填写《奖励申报单》,并按人力资源管理责权划分进行审核同意,由人力资源部落实实施。第十条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应依据情节轻重给予一次警告处分,并扣除奖金20元:1.因过失发生工作上错误,情节轻微者。2.对待用户态度恶劣或造成用户投诉者。3.各部门责任人发觉所属人员违反企业规章制度造成不良影响后果轻微,未立刻向企业领导汇报或有意隐瞒者。4.工作时间喧哗、打闹、睡觉等,影响正常工作秩序者。5.工作时间从事与工作内容无关事情者。6.工作时间擅离工作岗位干私事者。7.人为损坏企业设备及物品,情节轻微者。8.其它违反企业制度和要求类同行为。第十一条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应依据情节轻重给予一次记过处分并扣除工资奖金100元:1.违反当地政府法律、法规、政策和企业规章制度,对企业造成经济损失或不良影响者。2.违反(企业奖惩制度)警告行为后,经劝说态度恶劣者。3.违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源,造成经济损失者。4.工作不负责任,管理混乱,因过失造成经济损失者。5.私自把本企业用户介绍给外单位、向用户索取回扣或中介费者。6.工作出现失误者。7.发觉职员违反企业规章制度造成经济损失和不良影响后果严重,不立刻向企业领导汇报或有意隐瞒者。8.其它违反企业制度和要求类同行为。第十二条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,应依据情节轻重给予一次记大过处分并扣除工资奖金200—500元:1.贪污、偷窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴,还未达成受刑事处分程度者。2.因保管不妥或疏忽丢失企业资料或财物,情节严重者。3.泄露企业经营机密,未经企业同意,私自将机密文件透露给外企业人员者。4.拨弄是非,破坏团结,损害她人声誉和威信,影响正常工作秩序及企业信誉者。5.其它违反企业制度和要求类同行为。第十三条有下列行为之一职员,经人力资源部调查核实后,给予解聘（解聘）:1.严重违反劳动纪律和管理制度者。2.职员间上班时间打架斗殴,影响严重或态度恶劣者。3.偷窃企业或她人财物,偷窃企业资料者。4.严重渎职或徇私舞弊造成企业重大利益损失者。5.违反企业保密制度,将企业技术资料、业务资料、财务资料等企业关键文件、商业机密泄露给她人。情节严重者,经过司法部门追究民事与刑事责任。6.仿照企业领导签字或恶意篡改企业文件者。7.有意或过失而造成发生重大事故使企业受到重大损失者。8.利用企业名义在外招摇撞骗,致使企业声誉及财物受损者。9.提供虚假学历、学位证实、资质证书及其她证实材料者。10.参与非法组织者。11.有犯罪行为被判处刑罚者。12.记大过2次给予解聘。13.其她严重违反企业管理制度和要求类同行为。第十四条职员有上述行为（第十一、第十二、第十三条）造成企业损失,责任人除应负担对应责任以外,须赔偿企业经济损失并取消下一年度增加工资。企业保留对职员法律责任追究权利。第十五条职员惩处由各部门领导提供材料和填写《惩处申报单》,由人力资源部负责调查落实,由分管领导签批后实施。第十六条给予职员惩处和经济处罚,应该慎重决定。必需搞清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求相关部门意见,并许可受处分人进行申辩。第十七条对处分决定不服,许可职员在5个工作日内向直接上级主管提请复议;对复议决定不服,许可职员在10个工作日内向间接上级领导申诉。受理复议或申诉者应在10个工作日内给予反馈。第十八条对职员进行奖励和处分,应书面通知本人,并记入企业和职员档案。第十九条调查、审批职员处分时间,从证实职员犯错误之日起,解聘（解聘）处分不得超出2个月,其她处分不得超出1个月。第二十条凡按本制度第十四、十五条处理责任人,在赔偿事项还未了结之前,不得调离本企业。第二十一条为使受到惩处职员将功补过,同一年度中之功过能够相抵或转换,方法以下:1.一次表彰或嘉奖可与一次警告相抵。2.一次记功可与一次记过相抵。3.表彰3次记嘉奖一次。4.嘉奖3次给予记功一次。5.警告三次给予记过一次。6.记功3次给予记大功一次。7.记过3次给予记大过一次。8.同年中三次记功,基础工资考评工资增加100元。9.同年中三次记过,基础工资考评工资降低100元。10.同年中功过抵消后,对年底评选、提薪、晋级等不发生影响。第二十二条当年内受过警告处分以上职员若功过未抵消,取消其年底奖发放。第二十三条本制度自下职代会审议经过并公布实施。本制度解释、修改权属企业总部。附件:1.《奖励申报单》2.《惩处申报单》2表1奖励申报单日期:年月日编号:姓名所属部门职位奖励事由奖励依据奖励方法行政奖励□表彰□嘉奖□记功□记大功□其她:经济奖励□奖金元□其她:本人签字签字:部门经理意见签字:人力资源部意见签字:总经理意见签字:注:本表格一式两份,分别存入企业和职员档案。期望再接再厉,为以后取得更大进步而努力,中控有你更出色!表2惩处申报单日期:年月日编号:违纪人所属部门职位违纪时间违纪地点违纪事由处罚依据违纪程度□轻微□通常□严重□重大处罚方法行政处分□警告□记过□记大过□解聘(解聘)□其她:经济处罚□罚金元□其她:违纪人签字注:本人确定以上事实,并接收处罚。签字:部门经理意见