续签劳动合同签续签协议

续签劳动合同签续签协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同（以下简称"原劳动合同"），原劳动合同即将到期，双方经友好协商，一致同意续签劳动合同，并达成如下续签协议：一、续签劳动合同期限本次续签劳动合同的期限为[续签期限类型，如固定期限/无固定期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度类型，如标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，完成工作任务，不受标准工作时间的限制。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周/月/季/年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的休息休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体工资构成项目]构成。基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。2.工资支付甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方有权根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。但甲方应提前[通知期限]通知乙方工资调整的相关事宜。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、培训机会等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应按照国家有关规定，向乙方如实告知其危害及后果，并采取有效的防护措施。乙方应遵守甲方的相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据国家法律法规、本单位规章制度及本协议的约定，对乙方进行管理和考核。有权根据经营需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作岗位、工作地点、工作时间等。有权要求乙方按照本协议及甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。义务按照国家法律法规及本协议的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。按照国家有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。按照国家有关规定及本单位的实际情况，合理安排乙方的休息休假。对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的综合素质和工作能力。依法保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。2.乙方权利和义务权利有权要求甲方按照国家法律法规及本协议的约定，支付工资及各项福利待遇。有权要求甲方按照国家有关规定，为其缴纳各项社会保险费用。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。有权参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，提高自身的综合素质和工作能力。有权对甲方的管理和工作安排提出意见和建议。义务遵守国家法律法规及本协议的约定，遵守甲方的规章制度和工作纪律。按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的职业技能培训和职业道德教育，不断提高自身的综合素质和工作能力。按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同解除和终止的手续劳动合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定及本单位的实际情况，办理工作交接手续。甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本协议有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、违约责任1.若甲方违反本协议的约定，未按时足额支付乙方工资及各项福利待遇，未按照国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，或者未提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施等，应按照国家法律法规及本协议的约定承担相应的违约责任。给乙方造成损失的，甲方应依法予以赔偿。2.若乙方违反本协议的约定，未按时、按质、按量完成工作任务，或者违反甲方的规章制度和工作纪律，或者泄露甲方的商业秘密和技术秘密等，应按照国家法律法规及本协议的约定承担相应的违约责任。给甲方造成损失的，乙方应依法予以赔偿。3.任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力