绩效考核协议劳动合同

绩效考核协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立了劳动关系，为了明确双方在绩效考核方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效考核协议劳动合同（以下简称"本协议"），以资共同遵守。一、合同双方身份1.甲方：作为用人单位，有权依据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果实施相应的管理措施。甲方应按照国家法律法规及本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、提供劳动条件和福利待遇等。2.乙方：作为劳动者，有义务遵守甲方的规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务，并接受甲方的绩效考核。乙方有权获得与工作表现相匹配的劳动报酬、福利待遇等，同时有权对甲方的绩效考核过程和结果提出异议。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方担任____________________岗位，负责____________________工作任务。具体工作内容包括但不限于：1.按照甲方的业务流程和操作规范，完成[具体业务事项1]、[具体业务事项2]、......等工作任务。2.积极配合甲方各部门之间的协作，及时沟通解决工作中出现的问题，确保工作的顺利进行。3.根据甲方的工作安排，按时参加各类培训、会议等活动，不断提升自身业务能力和综合素质。4.负责收集、整理、分析与工作相关的数据和信息，为甲方的决策提供准确的依据。5.保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权制定和完善绩效考核制度，并根据实际情况进行调整和修订。有权按照绩效考核制度对乙方的工作表现进行考核评价，确定考核结果。有权根据考核结果，决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励、惩罚等事项。2.义务向乙方告知绩效考核制度的内容、考核标准、考核流程等相关信息，确保乙方了解并认可。按照约定的时间和方式对乙方进行绩效考核，保证考核过程的公平、公正、公开。为乙方提供必要的工作条件和支持，帮助乙方完成工作任务。根据考核结果，向乙方反馈考核意见和改进建议，并协助乙方制定改进计划。按照法律法规和本协议的约定，向乙方支付劳动报酬、提供福利待遇等。（二）乙方权利义务1.权利有权了解绩效考核制度的内容、考核标准、考核流程等相关信息。有权对甲方的绩效考核过程和结果提出异议，并要求甲方进行解释和说明。有权根据考核结果，获得相应的薪酬调整、晋升、奖励等。有权要求甲方按照法律法规和本协议的约定，支付劳动报酬、提供福利待遇等。2.义务遵守甲方的绩效考核制度，按照岗位职责要求认真完成工作任务，努力提高工作绩效。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供与工作表现相关的信息和资料。接受甲方的考核评价结果，并根据甲方提出的改进建议，制定并实施改进计划。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。四、绩效考核标准与流程（一）绩效考核标准1.工作业绩（[x]分）完成工作任务的数量和质量，根据工作目标和任务要求进行量化考核。（[x]分）工作成果对甲方业务发展的贡献程度，如销售额增长、成本节约、效率提升等。（[x]分）2.工作能力（[x]分）专业知识和技能水平，包括但不限于业务知识、操作技能、沟通能力等。（[x]分）学习能力和创新能力，如能否快速掌握新知识、新技术，提出创新性的工作思路和方法。（[x]分）3.工作态度（[x]分）工作积极性和主动性，是否主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的问题。（[x]分）责任心和敬业精神，对待工作是否认真负责，按时完成工作任务，遵守工作纪律。（[x]分）团队合作精神，与同事之间的协作配合情况，是否能够积极支持团队工作。（[x]分）（二）绩效考核流程1.制定计划甲方人力资源部门在每个考核周期开始前，制定绩效考核计划，明确考核周期、考核对象、考核标准、考核方式等内容，并向乙方公布。2.自我评估考核周期结束后，乙方首先进行自我评估，填写绩效考核自评表，对自己在本考核周期内的工作表现进行总结和评价，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，并说明取得的成绩和存在的不足。3.上级评估乙方的上级领导根据乙方的日常工作表现、工作成果、任务完成情况等，对乙方进行上级评估，填写绩效考核评估表，给出评价意见和考核得分。4.综合评估甲方人力资源部门对乙方的自评结果和上级评估结果进行综合汇总，结合其他相关信息，如同事评价、客户反馈等，确定乙方的最终考核得分。5.结果反馈甲方人力资源部门将绩效考核结果反馈给乙方，与乙方进行沟通交流，向乙方说明考核结果及依据，并听取乙方的意见和建议。6.绩效面谈根据绩效考核结果，甲方上级领导与乙方进行绩效面谈，针对乙方的工作表现进行深入分析，肯定成绩，指出不足，共同制定改进计划和发展目标。五、考核结果应用1.薪酬调整根据绩效考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行相应调整。考核结果为优秀（[具体分数区间1]）的，乙方的薪酬将上调[x]%；考核结果为良好（[具体分数区间2]）的，乙方的薪酬将维持不变；考核结果为合格（[具体分数区间3]）的，乙方的薪酬将下调[x]%；考核结果为不合格（低于[具体分数区间4]）的，甲方有权根据实际情况进行更严厉的薪酬调整措施，直至解除劳动合同。2.晋升与奖励在绩效考核周期内，考核结果连续多次为优秀的乙方，在职位晋升、培训机会、奖金分配等方面将享有优先考虑权。同时，甲方将根据乙方的突出贡献，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.培训与发展对于考核结果不理想的乙方，甲方将根据具体情况为其提供有针对性的培训和辅导，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。同时，甲方将根据乙方的职业发展规划和岗位需求，为乙方提供晋升机会和职业发展指导。4.岗位调整如果乙方在绩效考核中连续多次表现不佳，或者不能胜任当前工作岗位，甲方有权根据实际情况对乙方进行岗位调整，调整后的岗位薪酬待遇等可能会相应发生变化。六、违约与争议（一）违约责任1.若甲方未按照本协议的约定履行义务，如未按时支付劳动报酬、未提供必要的工作条件、未按照规定进行绩效考核等，甲方应承担相应的违约责任，给乙方造成损失的，应依法予以赔偿。2.若乙方违反本协议的约定，如未遵守甲方的规章制度、未按照岗位职责要求完成工作任务、泄露甲方的商业秘密等，乙方应承担相应的违约责任，甲方有权根据情节轻重，采取警告、罚款、降职、解除劳动合同等措施，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。（二）争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[x]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行；国家法律法规及甲方规章制度未作规定的，由