续签无固定期合同协议

续签无固定期合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，合同期限为______年____月____日至______年____月____日。现双方同意续签无固定期限劳动合同，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起生效，至法定终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点乙方工作地点为______________________。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点。乙方应服从甲方的工作安排，如无正当理由，不得拒绝。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。（2）不定时工时制，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。（3）综合计算工时制，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时制，即以月、季、年为周期综合计算工作时间，但乙方平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）乙方正常工作时间的月工资为人民币______元，工资发放日为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资支付标准（1）甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方正常工作时间工资的200%的工资报酬；（3）甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方正常工作时间工资的300%的工资报酬。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。3.职业危害防护甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。对不适宜继续从事原工作的，甲方应当为乙方安排其他适当工作岗位。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业病防治培训，为乙方提供必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务（1）甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度及本合同约定，对乙方进行管理和监督，要求乙方遵守甲方的各项规章制度。（2）甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇，为乙方缴纳社会保险费用。（3）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（4）甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知。（5）甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资。2.乙方权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时足额支付工资及福利待遇，为其缴纳社会保险费用。（2）乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（3）乙方应遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度及本合同约定，按时完成工作任务，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和工作秘密。（4）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和工作能力。（5）乙方应按照甲方的工作安排，按时上下班，不得无故旷工、迟到、早退。如有特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理请假手续。（6）乙方应爱护甲方的财产，合理使用甲方提供的劳动工具和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第（3）项规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。（5）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第八条第1款第（5）项规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律法规规定的其他情形。（2）经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元。2.乙方违反甲方规章制度或保密协议的，应按照甲方的规定承担相应的责任，给甲方造成损失的，应依法赔偿甲方的损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇、缴纳社会保险费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规及甲