能撤销协议解除劳动合同

能撤销协议解除劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），现双方经协商一致签订本协议，就撤销协议解除劳动合同事宜达成如下约定：一、撤销协议解除劳动合同的原因及背景甲乙双方原于______年____月____日签订了《解除劳动合同协议》（以下简称"原解除协议"），现经双方充分沟通与协商，一致认为原解除协议的签订存在误解或其他可撤销的情形，故双方决定撤销原解除协议，恢复原劳动合同的履行。二、原劳动合同及原解除协议的相关情况（一）原劳动合同主要内容1.合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。2.工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。工作地点为____________________。3.工作时间和休息休假甲方实行________________工时制度。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。4.劳动报酬乙方正常工作时间的工资为每月______元，加班工资按国家规定的计算基数和计算方法执行。甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。5.社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。（二）原解除协议主要内容1.解除原因：双方协商一致解除劳动合同。2.解除时间：______年____月____日。3.经济补偿：甲方按照法律规定向乙方支付经济补偿共计______元。4.工作交接：乙方应在解除劳动合同前办理完毕工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、清理工作文件等。三、撤销原解除协议后的权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照原劳动合同约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应符合法律法规及原劳动合同的约定。2.义务按照原劳动合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方缴纳各项社会保险费用，确保乙方依法享受社会保险待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的职业健康安全。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照原劳动合同约定履行义务，保障乙方的合法权益。享受原劳动合同约定的工资待遇、社会保险待遇及其他福利待遇。2.义务按照原劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。积极配合甲方的工作安排，如有工作岗位或工作内容调整，应服从甲方的合理安排。四、工作交接与手续办理（一）工作交接1.乙方应在本协议生效后的______个工作日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务及进展情况。保管的公司文件、资料、物品等清单及实际交接情况。工作中使用的设备、工具等的交接情况。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后出具工作交接清单，双方签字确认。（二）手续办理1.甲方应在乙方完成工作交接后的______个工作日内，为乙方办理恢复劳动关系的相关手续，包括但不限于恢复乙方的考勤记录、工资发放账户等。2.乙方应配合甲方办理相关手续，提供必要的协助和资料。五、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方承诺在原劳动合同履行期间及本协议履行期间，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。（二）竞业限制条款1.双方确认，原劳动合同中约定的竞业限制条款继续有效。乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应按照原劳动合同约定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的______%。3.竞业限制期限为自乙方离职之日起______年。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方合法权益受到损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.甲方逾期支付乙方工资、竞业限制经济补偿等费用的，每逾期一日，应按照应付金额的______%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照原劳动合同约定及法律法规的规定，向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行保密义务和竞业限制义务。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（