美发员工入职合同协议

美发员工入职合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营美发业务，乙方具备美发相关技能和经验，愿意为甲方提供美发服务，甲乙双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方从事美发师岗位工作，按照甲方的业务要求和技术标准，为顾客提供优质的美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发、造型设计等。乙方应熟练掌握并运用各种美发技术和技巧，不断提升服务质量和顾客满意度。2.工作地点乙方的工作地点为甲方位于____________________的美发店。甲方有权根据经营需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。（1）标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。（2）不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。（3）综合计算工时制，乙方的工作时间以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家和地方有关规定，安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。（1）基本工资为每月____元，甲方应于每月____日前以货币形式支付给乙方。（2）绩效工资根据乙方的工作表现、服务质量、顾客满意度等考核指标确定，每月____元。甲方应在考核周期结束后的____个工作日内，根据考核结果支付绩效工资。（3）提成工资按照乙方为顾客提供美发服务所产生的业绩提成，提成比例为____%。甲方应在每月____日前，根据乙方的业绩数据计算并支付提成工资。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情和经营状况，对乙方的工资进行调整。甲方应提前____日书面通知乙方工资调整的幅度和原因。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。其中，平日加班按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班按照不低于乙方小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于乙方小时工资基数的300%支付加班工资。乙方的小时工资基数按照乙方月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供免费的工作餐和工作服。（2）甲方为乙方提供定期的专业培训和技能提升机会，培训费用由甲方承担。（3）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方发放节日福利、生日福利等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如美发工具、防护手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方有关标准的工作场所和工作设备，保持工作场所的通风、照明、卫生等条件良好，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护知识培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及其防护措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，确保工作场所的职业危害因素符合国家和地方有关标准。七、合同的解除和终止1.合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（3）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（5）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：①甲方按照本合同第三十四条第（3）项规定解除本合同的；②乙方按照本合同第三十五条第（4）项规定解除本合同的；③本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，终止本合同的；④甲方被依法宣告破产，终止本合同的；⑤甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。（2）经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"），包括但不限于顾客信息、产品配方、经营模式、财务数据等，乙方应当予以保密，不得向任何第三方披露或者使用。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于非本合同约定的目的。2.竞业限制（1）在本合同履行期间及本合同终止或解除后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在乙方离职后的____个工作日内支付。（3）乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，继续履行竞业限制义务。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、加班工资、社会保险费等费用的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并补足应支付的费用。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本