给酒店介绍员工合同协议

给酒店介绍员工合同协议甲方（用人单位）：名称：[酒店全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[酒店详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营需要，乙方具备相应劳动能力且愿意在甲方酒店工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方酒店的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细工作职责描述]。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度。（二）工作地点乙方的工作地点为[酒店具体地址]。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.若甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.若甲方实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门批准，并告知乙方。在保证乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。因工作需要不能安排乙方休年休假的，应按照国家规定支付年休假工资报酬。四、劳动报酬（一）工资标准1.乙方的月工资为[具体工资数额]元，其中试用期月工资为[试用期工资数额]元。2.上述工资为税前工资，甲方有权依法代扣代缴乙方个人所得税及其他应由乙方缴纳的费用。（二）工资发放1.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方可根据经营效益、乙方工作表现等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照国家和地方有关规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。2.甲方根据经营效益和实际情况，可适时调整乙方的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。2.甲方应根据国家有关规定，对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作能力。（三）职业危害防护1.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并按照国家有关规定采取有效的防护措施。2.乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及防护措施，对甲方违反职业危害防护规定的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议。2.甲方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方；在试用期内解除本合同的，应提前3日通知乙方。3.本合同期满终止的，甲方应在期满前30日向乙方发出终止劳动合同意向通知书；乙方不再续签的，应在期满前30日向甲方提出书面通知。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第七条第（一）款第2项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续签，而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。八、保密和竞业限制（一）保密义务1.乙方在甲方工作期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等。（二）竞业限制1.若乙方在甲方工作期间接触到甲方的商业秘密或对甲方的经营有重大影响的信息，双方可协商约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，可对乙方进行专业技术培训或职业技能培训。培训内容包括但不限于业务知识、操作技能、管理能力等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体违约金数额]元。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以