联通公司用人合同协议

联通公司用人合同协议甲方（用人单位）：名称：[联通公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方岗位要求的自然人，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下用人合同协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要及乙方工作表现，在[规定的工作地点范围]内合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明工作时间段]。2.若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作需要随时履行工作职责，甲方不再另行支付加班工资，但甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方有关规定，合理确定乙方的工作时间和休息休假方式。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。1.基本工资为每月人民币[x]元，是乙方工资的基本组成部分，不低于当地最低工资标准。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]，具体计算方式为[详细说明绩效工资计算方法]。3.津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。（二）工资发放甲方每月[具体发放日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方有权根据企业经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前[通知期限]书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。如乙方在工作过程中发现劳动条件不符合国家规定或存在安全隐患，应及时向甲方提出，甲方应及时采取措施予以改善。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的职业危害防护措施，如定期进行职业健康检查、发放防护用品等。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，对乙方的工作进行安排、管理和监督，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据企业经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，调整乙方的工作岗位、工作地点、工资待遇等。对乙方违反甲方规章制度的行为进行批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。法律、法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资及福利待遇。按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法建立和完善各项规章制度，明确劳动纪律和工作规范，并告知乙方。按照法律、法规规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬、社会保险及福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理和监督提出意见和建议。对甲方违反法律法规及本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律、法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方的财物。如乙方的工作岗位涉及国家机密或重要信息，乙方应按照国家有关规定履行保密义务。八、培训与服务期（一）培训甲方根据企业发展需要及乙方工作表现，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、管理能力等方面。（二）服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。服务期协议应明确培训内容、培训费用、服务期限、违约责任等条款。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、业务数据、产品研发资料、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案、技术诀窍等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限时长]年。（二）竞业限制1.若乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密或竞争业务，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制协议应明确竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿等条款。2.竞业限制期限最长不得超过[竞业限制最长期限时长]年。在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议约定，向乙方支付经济补偿。经济补偿标准按照国家及地方有关规定执行。3.乙方违反竞业限制协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方在竞业限制协议中约定，但不得低于甲方按照竞业限制协议约定应支付的经济补偿总额。同时，乙方应返还甲方已支付的经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的，双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.有下列情形之一的，本合同内容自动变更：甲方根据企业经营状况、乙方工作表现及市场行情等因素，按照本合同约定调整乙方的工作岗位、工作地点、工资待遇等。国家法律法规及政策发生变化，导致本合同部分条款无法履行的。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付经济补偿：双方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同约定或法律法规规定解除本合同的；本合同期满，甲方不与乙方续订劳动合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金的数额由双方在本合同或相关协议中约定，但不得超过法律规定的上限。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，除按照本合同约定支付违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或经济补偿等，应按照国家及地方有关规定，向乙方支付赔偿金，并补足差额部分。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本