能级工资专项合同协议

能级工资专项合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方根据自身发展需要，推行能级工资制度，乙方愿意在甲方工作并接受相关能级工资安排，经双方平等、自愿、协商一致，签订本能级工资专项合同协议。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在________________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作任务，具体工作内容包括但不限于：____________________（详细描述乙方工作的具体职责和任务）。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方可根据经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、能级工资的确定与调整1.能级评定标准甲方依据乙方的学历、工作经验、专业技能、工作业绩等因素，制定能级评定标准（见附件一）。乙方的初始能级根据入职时的综合情况进行评定。2.能级工资构成能级工资由基本工资、绩效工资、能级津贴等部分组成。具体构成如下：基本工资：根据乙方所在能级对应的基本工资标准确定，每月____元。绩效工资：根据乙方每月工作业绩考核结果发放，考核指标及权重由甲方制定（见附件二）。绩效工资计算方式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效得分÷100，绩效工资基数根据能级确定。能级津贴：根据乙方所在能级发放，每月____元。能级调整时，能级津贴相应调整。3.能级调整定期调整：甲方每年对乙方的能级进行一次定期评估，根据评估结果决定是否调整乙方的能级。评估时间为每年的__月。不定期调整：乙方在工作中有突出表现或重大贡献，或出现不符合当前能级要求的情况，甲方可随时对乙方的能级进行调整。能级调整后，工资待遇相应调整，调整后的工资标准自调整决定生效之日起执行。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利根据国家法律法规及本单位规章制度，对乙方进行管理和考核。按照本合同约定，确定乙方的能级工资标准，并根据乙方工作表现和能级调整情况，调整工资待遇。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的处理措施。义务按照国家法律法规及本单位规章制度，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升能级。2.乙方权利和义务权利按照本合同约定，获取相应的工资及福利待遇。对甲方的管理和考核提出异议，并要求甲方作出解释和说明。享受甲方提供的培训和职业发展机会。义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的管理和考核，积极配合甲方的能级评定和工资调整工作。五、工资支付1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.乙方应按照国家法律法规及甲方要求，提供真实有效的个人信息和工作业绩数据，如有虚假，甲方有权扣除相应工资，并追究乙方的法律责任。六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于：____________________（详细列举福利待遇内容）。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方工作岗位的特点，为乙方提供相应的劳动条件和职业危害防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害，应及时向甲方报告，甲方应采取相应措施进行处理。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方如无异议，则自动延续。如一方不同意延续，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。因乙方原因导致本合同解除或终止的，甲方不向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇，或未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同附件（附件一：能级评定标准；附件二：绩效考核指标及权重