人力资源外包公司劳务派遣与社保代缴合同

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人力资源外包公司劳务派遣与社保代缴合同甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接受方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员资质乙方应派遣符合甲方要求的劳务派遣人员，包括但不限于年龄、学历、专业技能等。乙方保证派遣人员具备合法的劳动能力和相关资格证书。2.人员数量与岗位甲方预计需要派遣的劳务人员数量如下：岗位1：数量为______（人）。岗位2（如有）：数量为______（人）。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。二、派遣人员职责与待遇1.职责乙方派遣的劳务人员应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，完成甲方指定的各项工作任务。乙方负责对派遣人员进行岗位培训，确保其具备完成工作任务的能力。2.待遇乙方派遣的劳务人员应享有甲方规定的劳动报酬、社会保险和福利待遇。甲方将按照合同约定支付乙方派遣人员的工资，并承担相应的社保和公积金缴纳义务。三、社保代缴1.社保缴纳乙方负责为甲方派遣的劳务人员办理社会保险登记，并按照国家规定缴纳相应的社会保险费。乙方应确保社会保险费用的及时缴纳，并承担相应的法律责任。2.社保待遇乙方代缴的社会保险费用将用于为甲方派遣的劳务人员提供相应的社会保险待遇。甲方将按照合同约定支付乙方代缴的社会保险费用。四、合同期限与终止1.合同期限本合同期限为______个月（具体时长），自双方签订之日起生效。合同期满后，如双方无异议，可协商续签。2.合同终止（1）双方协商一致；（2）甲方或乙方违反合同约定，经另一方书面通知后仍未纠正；（3）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行工作绩效的评估，并对不符合岗位要求的人员提出调整或解聘。有权根据项目需求调整派遣人员的岗位或数量，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。按照合同约定支付劳务派遣费用，并按时足额缴纳社保费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用和社保费用。有权对甲方提出的派遣人员调整或解聘要求进行评估，并提出合理意见。义务：按照甲方要求派遣符合岗位要求的劳务人员，并确保其具备相应的工作能力和资质。对派遣的劳务人员进行必要的培训和管理工作，确保其符合甲方的工作要求。六、劳务派遣人员的权益保障1.劳务派遣人员的权益乙方派遣的劳务人员应享有与甲方直接雇佣人员同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。甲方应尊重乙方派遣的劳务人员的合法权益，不得进行歧视性对待。2.争议解决如乙方派遣的劳务人员与甲方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。七、付款方式与期限1.劳务派遣费用合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为劳务派遣费用预付款，即______元（大写：______）。2.社保代缴费用甲方应按照合同约定的时间和金额向乙方支付社保代缴费用。3.尾款在乙方完成所有劳务派遣工作且甲方满意后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用或社保费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解聘乙方派遣的劳务人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务人员不符合岗位要求或发生重大失误，乙方应负责相应后果，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的劳务人员进行工作绩效的评估，并对不符合岗位要求的人员提出调整或解聘。有权根据项目需求调整派遣人员的岗位或数量，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方派遣的劳务人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。按照合同约定支付劳务派遣费用，并按时足额缴纳社保费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用和社保费用。有权对甲方提出的派遣人员调整或解聘要求进行评估，并提出合理意见。义务：按照甲方要求派遣符合岗位要求的劳务人员，并确保其具备相应的工作能力和资质。对派遣的劳务人员进行必要的培训和管理工作，确保其符合甲方的工作要求。六、劳务派遣人员的权益保障1.劳务派遣人员的权益乙方派遣的劳务人员应享有与甲方直接雇佣人员同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。甲方应尊重乙方派遣的劳务人员的合法权益，不得进行歧视性对待。2.争议解决如乙方派遣的劳务人员与甲方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。七、付款方式与期限1.劳务派遣费用合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为劳务派遣费用预付款，即______元（大写：______）。2.社保代缴费用甲方应按照合同约定的时间和金额向乙方支付社保代缴费用。3.尾款在乙方完成所有劳务派遣工作且甲方满意后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付劳务派遣费用或社保费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解聘乙方派遣的劳务人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于赔偿金、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定派遣符合要求的劳务人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方派遣的劳务人员不符合岗位要求或发生重大失误，乙方应负责相应后果，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员资质、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本