金融行业岗位分红权激励方案执行合同

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金融行业岗位分红权激励方案执行合同甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励岗位与职责激励岗位为______，岗位职责为______（详细说明如工作内容、职责范围等）。乙方应具备相应的资质和经验，以满足岗位要求。2.激励条件（1）完成年度工作目标；（2）遵守公司规章制度；乙方符合激励条件后，将获得分红权激励。二、分红权分配1.分红权比例分红权比例为______%，具体分配方案由甲方制定。2.分红权行使乙方在获得分红权后，有权按照公司规定的时间和方式行使分红权。乙方行使分红权所得收益归个人所有。三、激励方案执行1.激励方案执行时间激励方案自合同签订之日起开始执行，至______年______月______日止。甲方有权根据公司发展需要和乙方表现调整激励方案。2.激励方案变更甲方如需变更激励方案，应提前______个月书面通知乙方，并经乙方同意后方可实施。四、其他约定1.保密条款乙方应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和业绩进行考核，根据考核结果决定分红权的分配。有权根据公司发展战略和业务需求调整激励方案，但应提前通知乙方。义务：按照激励方案规定的时间和方式向乙方支付分红权收益。为乙方提供必要的培训和发展机会，支持乙方职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权根据激励方案规定的方式和比例获得分红权。有权要求甲方提供激励方案的相关信息和解释。义务：按照激励方案要求履行岗位职责，完成工作任务。保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作表现和业绩进行考核，考核方式包括但不限于绩效考核、业绩考核等。乙方应积极配合考核工作，提供必要的考核资料。2.评估标准评估标准以激励方案规定的考核指标和公司相关规定为准。如考核结果不合格，甲方将根据情况对乙方进行辅导或调整激励方案。七、分红权收益支付1.支付时间分红权收益将在考核结果确定后的______个工作日内支付给乙方。2.支付方式分红权收益将以现金或转账方式支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照激励方案规定的时间支付分红权收益，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或公司机密，应承担相应法律责任。2.乙方违约责任若乙方未履行岗位职责或违反公司规定，导致公司利益受损，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、解除激励方案等。如乙方违反保密义务，泄露公司机密信息，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于岗位分红比例、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励方案生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：