劳动合同续签中的薪酬调整

劳动合同续签中的薪酬调整编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方（劳动者）：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方与乙方之间已签订的劳动合同即将到期，双方经友好协商，就劳动合同续签及薪酬调整事宜达成如下协议：

一、合同目的：续签双方之间的劳动合同，明确双方的权利和义务，并对乙方薪酬进行调整。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，表现良好，为甲方创造了显著的经济效益。为鼓励乙方继续为公司贡献力量，双方同意续签劳动合同，并对乙方薪酬进行调整。

三、合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为[具体年限]年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

四、薪酬调整：乙方在续签合同后的薪酬调整为[具体金额或调整比例]。调整后的薪酬自合同生效之日起执行。

五、其他事项：双方在合同期内应严格遵守国家法律法规，履行各自义务，共同维护公司利益。

六、争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、合同生效：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.保障乙方享有国家规定的劳动权利，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

2.按照合同约定支付乙方薪酬，保证薪酬的及时性和准确性。

3.提供符合国家规定的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

4.按照法律法规和合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会。

5.依法维护乙方的合法权益，不得非法解除劳动合同。

6.严格遵守国家关于劳动合同的法律法规，按时续签劳动合同。

乙方责任和义务：

1.遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.严格按照岗位要求履行职责，保质保量完成工作任务。

3.保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

4.依法缴纳社会保险和住房公积金，按时参加公司组织的体检。

5.不得擅自离岗、旷工或从事与工作无关的活动，确保工作连续性。

6.在劳动合同期内，如需离职，应提前[具体天数]天书面通知甲方，并办理相关手续。

双方的权利：

1.甲方有权对乙方的劳动表现进行考核，并依据考核结果进行相应的奖惩。

2.乙方有权获得合同约定的薪酬和其他福利待遇。

3.甲方有权要求乙方按照规定提供劳动，乙方有权拒绝甲方无理的要求。

4.乙方有权依法维护自己的劳动权益。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。

2.乙方有义务按照合同约定提供劳动，不得无故缺勤或迟到。

3.甲方有义务按照法律法规和合同约定，按时足额支付乙方薪酬。

4.乙方有义务遵守甲方的工作纪律，不得泄露公司秘密。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同续签后的薪酬调整金额为人民币[具体金额]元，该金额为乙方在合同期间的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他收入。

二、支付方式

1.基本工资支付

（1）乙方的基本工资按月支付，每自然月结束后五个工作日内支付，具体支付日为[具体日期]。

（2）乙方的基本工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保银行账户信息的准确无误。

2.薪酬调整支付

（1）根据本合同约定的薪酬调整，乙方自合同生效之日起享受调整后的薪酬标准。

（2）薪酬调整后的工资将按照原支付方式执行，即每自然月结束后五个工作日内支付。

3.额外费用支付

（1）甲方应按照国家法律法规及双方约定，支付乙方应得的各种社会保险、住房公积金等。

（2）如乙方因公出差、加班等原因产生的合理费用，甲方应按相关规定予以报销。

4.支付条件

（1）乙方完成每月工作任务的，甲方应按月支付基本工资。

（2）乙方因个人原因未完成工作任务的，甲方有权根据实际情况扣除相应的工资。

（3）乙方离职时，甲方应按照合同约定支付剩余工资及离职补偿金。

5.争议处理

（1）如双方对工资支付有争议，应首先通过内部协商解决。

（2）协商不成的，任何一方均有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、财务结算

1.甲方应在每个财务年度结束后，对乙方一年的工作表现和工资支付情况进行总结，并出具年度工资支付证明。

2.乙方应在每年年初提交上一年度的个人所得税申报材料，甲方将提供必要的协助。

四、其他

本合同金额及支付方式如有变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或违反其他劳动义务，乙方有权要求甲方立即改正，并支付相应的违约金。违约金按照未支付工资或违反义务部分的[具体比例]计算。

2.若乙方违反本合同约定，未按期完成工作任务或违反公司规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、降职、停职或解除劳动合同等处理，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

3.若因甲方原因导致合同解除，甲方应按照国家相关法律法规和合同约定支付乙方经济补偿金。

二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权在争议发生后[具体期限]内向对方发出书面争议解决通知。

2.争议解决方式：

（1）双方应首先选择仲裁作为争议解决方式。争议提交[仲裁委员会名称]仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

（2）如双方未选择仲裁或仲裁裁决未能解决争议，任何一方均可向合同签订地或争议发生地人民法院提起诉讼。

3.争议解决的法律适用：本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.争议解决地的管辖法院：本合同的争议解决由合同签订地或争议发生地的有管辖权的人民法院管辖。

三、其他

1.任何一方在争议解决过程中，应继续履行合同约定的义务，除非法院或仲裁机构另有裁定。

2.争议解决过程中产生的合理费用，由败诉方承担。

3.本合同的违约与争议解决机制为本合同的重要组成部分，双方应严格遵守。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同生效前，双方应确保已履行了各自的法律义务，并已将本合同向相关方进行了必要的通知。

二、有效期

本合同的有效期为[具体年限]年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可经协商一致后签订续签协议，续签协议与本合同具有同等法律效力。

三、变更

1.本合同的任何变更，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

四、终止

1.本合同在以下情形下终止：

（1）合同约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，经对方要求解除合同；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相应的手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。

五、通知

1.双方应确保在合同履行期间保持通讯畅通，任何一方变更联系方式应及时通知对方。

2.本合同涉及的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真或电子邮件等方式发送。

六、争议解决

本合同的争议解决机制适用于所有与本合同相关的争议，包括但不限于合同的解释、履行、变更、终止等。

七、法律适用与管辖

本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。合同争议的解决，如双方协商不成，任何一方均有权向合同签订地或争议发生地的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

一、劳动合同续签协议书

二、双方签字或盖章证明

三、乙方个人简历及工作经历证明

四、乙方相关资格证书复印件

五、乙方入职体检报告复印件

六、乙方社会保险缴纳证明复印件

七、乙方工资支付凭证复印件

八、乙方工作绩效考核结果

九、双方协商确定的薪酬调整方案

十、双方约定的保密协议

十一、双方约定的竞业禁止协议

十二、双方约定的其他辅助文件或资料

上述附件为本合同的有效组成部分，与合同正文具有同等法律效力。如有附件内容与本